VDL Weweler is een gerenommeerde werkgever aan de rand van Apeldoorn die, net als veel andere bedrijven, steeds meer inzet op robotisering en automatisering. Het bedrijf richt zich op de productie van luchtveersystemen en assen voor trailers, truck en bussen. Waar VDL Weweler vroeger bekend stond als een productiebedrijf met zwaar en fysiek werk, is het inmiddels doorgegroeid naar een moderne, technologische werkomgeving.

Voor initiatieven zoals het oprichten van een Technohub is er vanuit de A&O financiën beschikbaar. Dit fonds verstrekt subsidies voor projecten die gericht zijn op werk en ontwikkeling. Bedrijven die deelnemen aan het A&O-fonds betalen hiervoor jaarlijks contributie, waarmee deze initiatieven worden gefinancierd. Een ander voorbeeld van zo’n initiatief is de Technohub Smart Metrology & Manufacturing waar gewerkt wordt aan digitaliseren en robotiseren. De ondersteunde initiatieven lopen dus zeer uiteen.

Omdat VDL Weweler achter de missie van TINT stond, heeft het bedrijf hier actief aan bijgedragen. Dit kwam mede doordat het initiatief de regio Stedendriehoek versterkt in arbeidsparticipatie en brede welvaart. Daarnaast had VDL Weweler zelf veel moeite om voldoende geschoold technisch personeel te vinden. Uiteindelijk is aan hen de rol van penvoerder toegekend.

De projectgroep bestond uit verschillende partijen, ieder met een eigen rol en expertise. Samen kwamen zij tot ideeën die uiteindelijk hebben geleid tot de oprichting van TINT Apeldoorn. Dit proces verliep niet altijd soepel; het kostte tijd en moeite om alles goed op elkaar af te stemmen en tot één geheel te komen.

Om het initiatief concreter te maken en meer bekendheid te geven, werd er bij VDL Weweler een technologie beurs georganiseerd in samenwerking met verschillende leveranciers. Tijdens deze bijeenkomst werden technologieën gepresenteerd, zoals exoskeletten, Augmented Reality en VR-brillen. Ook waren er prachtige state of the art opstellingen te zien van bijvoorbeeld co-bots. Dit zette de partners en de bedrijven uit de regio aan nadenken over de mogelijkheden van dit soort innovaties.

De voormalig directeur van Lucrato speelde een belangrijke rol in het praktisch maken van de plannen. Dankzij deze inzet kon de projectgroep daadwerkelijk stappen zetten. Dit heeft er mede ook aan toe geleid dat werknemers van Lucrato in dienst zijn gekomen bij VDL Weweler.

VDL Weweler staat open voor het bieden van kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het bedrijf biedt mogelijkheden voor stages en werkplekken voor mensen die zich in een minder kansrijke positie bevinden. Zoals zij zelf aangeven: “Wij staan ervoor open om mensen een kans te geven.”

Daarbij wordt gekeken naar de mogelijkheden van de persoon. “Degene die het kan, laten we meegroeien. Degene die het niet kan, daar passen we het werk voor aan.” Voor deze groep zijn speciale werkplekken ingericht met de juiste hulpmiddelen, wat goed aansluit bij de visie van TINT Apeldoorn.

In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren en arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunten; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?