De vierde ontbijtsessie van TINT Apeldoorn stond volledig in het teken van een thema dat ons allemaal raakt: de mens centraal. Ook deze editie werd mede mogelijk gemaakt door studenten van Saxion en Aventus, die met hun frisse blik en betrokkenheid weer waardevolle ondersteuning boden. Hun aanwezigheid zorgde voor een warm welkom en een vlekkeloze organisatie, waar we als TINT enorm dankbaar voor zijn.
Zoals vertrouwd opende Albert Mein de ochtend met inspirerende woorden en een toelichting op het programma. Met een heerlijk ontbijt op tafel ontstond er direct een open sfeer waarin ontmoeting en uitwisseling centraal stonden.
Download hier de powerpoint presentatie die op de ontbijtsessie te zien was ->
Rob van de Ven trapte af en liet zien hoe sociale technologie echt werkt in de praktijk. Zijn demonstratie van Felix, de emotieherkenningsbot van Happybots, maakte duidelijk dat technologie niet alleen ondersteunend kan zijn, maar ook verbindend zolang de mens centraal staat.
Daarna deelde Jochem Essink van Rabobank Apeldoorn zijn visie op inclusief werkgeverschap. Hij benadrukte hoe organisaties het verschil kunnen maken door ruimte te geven aan diversiteit in talenten, achtergronden en werkstijlen. Niet denken in beperkingen, maar in mogelijkheden.
Jochem vertelde daarbij ook over zijn persoonlijke reis binnen Rabobank, waarin hij ontdekte hoe breed en professioneel inclusie binnen de organisatie is ingericht. Zo wees hij op een interne helpdesk die medewerkers ondersteunt bij inclusievraagstukken.
Daarnaast liet hij foto’s zien van verschillende collega’s met diverse achtergronden en verhalen. Deze voorbeelden maakten zichtbaar hoe Rabobank inclusie daadwerkelijk in de praktijk brengt door medewerkers een plek te bieden waar zij kunnen groeien, bijdragen en zichzelf kunnen zijn.
Vervolgens nam Kim Kranenborg ons mee in het project DIWI, waarin digitale werkinstructies op maat worden ingezet om medewerkers zelfstandiger te laten werken en de begeleidingslast te verminderen. Haar verhaal leverde veel herkenning en enthousiasme op bij de aanwezigen.
Tot slot sprak Niek Zuidhof van Saxion over de barrières die organisaties ervaren bij het inzetten van technologie op de werkvloer. Hij benoemde dat de technologie zelf zelden het probleem is het draait om de manier waarop we deze implementeren. De mens meenemen, betrekken en begrijpen blijft daarbij essentieel.
Naast luisteren konden bezoekers, zoals altijd, zelf aan de slag. De zaal was gevuld met technologie die direct toepasbaar is in een inclusieve werkomgeving:
De zaal stond de hele ochtend vol met verschillende technologieën en deelnemers die nieuwsgierig waren naar wat technologie kan betekenen voor nog meer toegankelijkheid op de werkvloer.
Een waardevol resultaat van deze editie was het ontstaan van nieuwe samenwerkingen. Tijdens de sessie vonden Dros, Royal Talens en Werkzaak Rivierenland elkaar een mooie ontwikkeling waar we samen verder invulling aan gaan geven. Dit soort verbindingen laat precies zien waar TINT voor staat: ontmoeten, delen en samen in actie komen.
Kom jij ook bij onze volgende ontbijtsessie? Houd onze LinkedIn pagina in de gaten! Of meld je aan voor onze nieuwsbrief!
We hebben onderzoeksvragen opgepakt, inspirerende ontbijtsessies georganiseerd, technologieën beschikbaar gesteld en bedrijven geholpen om inclusieve oplossingen in de praktijk te brengen. Ook mochten we beleidsmedewerkers van verschillende ministeries verwelkomen en internationale professionals laten zien wat inclusieve technologie kan betekenen. En ja, naast alle inhoudelijke impact was er ook ruimte voor gezelligheid, van snert tot ...
Lees meer
Sprekers die inspireerden Rob van de Ven trapte af en liet zien hoe sociale technologie echt werkt in de praktijk. Zijn demonstratie van Felix, de emotieherkenningsbot van Happybots, maakte duidelijk dat technologie niet alleen ondersteunend kan zijn, maar ook verbindend zolang de mens centraal staat. Daarna deelde Jochem Essink van Rabobank Apeldoorn zijn visie op inclusief werkgeverschap. Hij benadrukte hoe organisaties het verschil ...
Lees meer
Vebego Cleaning Services is onderdeel van Vebego, een Limburgs familiebedrijf dat is opgericht in 1943. Er werken 40.000 mensen, 8.000 schoonmaakmedewerkers, bij Vebego in de vier landen waar het actief is. Vebego Cleaning Services heeft als doel schoonmaakwerk meer maatschappelijke betekenis te geven en bij te dragen aan een betere, sterkere samenleving. 16% van het personeel stond eerder aan de rand van de arbeidsmarkt maar heeft nu een ...
Lees meer
Viaster spant zich elke dag in voor andere bedrijven, om een glimlach te realiseren bij hun medewerkers. Viaster wil met hun tool Viamens organisaties toerusten het aanwezige talent en potentieel te benutten. Hoe dat precies werkt? Jan Brunninkhuis legt het ons uit. Bedrijven groeien door de kracht van medewerkers Jan Brunninkhuis, grondlegger van Viaster (de Groeimeesters), is een vakman met passie voor mensen. Samen met twee collega’s ...
Lees meer
Hoe kies je een beroep dat echt bij je past? Voor veel jongeren en werkzoekenden is dat een lastige vraag. Rondleidingen bij bedrijven kosten tijd, sollicitaties kunnen spannend of lastig zijn en ook kan het moeilijk zijn om je voor te stellen hoe een werkdag er in de praktijk uitziet. Hoe mooi is het dan om je eigen loopbaan oriëntatie te kunnen doen met een Virtual Reality-bril!
Lees meer
De ontwikkeling Samen met TNO werd eerst een AI-tool ontwikkeld die aan de hand van foto’s kan beoordelen hoe goed het groenonderhoud is uitgevoerd. Vervolgens kreeg Anchiano, het bedrijf van Bob Westerink, de vraag om dit idee door te vertalen naar een app. Bob en zijn team begonnen niet met programmeren, maar gingen eerst in gesprek met de mensen die er dagelijks mee zouden werken: de medewerkers in het groen. Welke informatie hebben zij ...
Lees meer