Vandaag is een bijzondere dag bij Lucrato! Na hard werken en een uitstekende samenwerking tussen TINT Apeldoorn en Lucrato, is de co-bot officieel geïmplementeerd op de werkvloer. Deze slimme assistent is klaar om de medewerkers te ondersteunen in hun dagelijkse werkzaamheden.
Elke dag moeten medewerkers bij Lucrato doosjes precies op hun plek zetten in de sealstraat. Het lijkt een eenvoudige taak, maar wie het voor langere tijd moet doen, weet dat het behoorlijk vermoeiend kan zijn. Dankzij de cobot hoeven medewerkers vanaf vandaag niet meer zelf de doosjes in te stellen. In plaats daarvan leren zij de cobot bedienen, zodat hij deze taak overneemt. Dit betekent niet alleen verlichting voor de medewerkers, maar ook ruimte om zich op meer uitdagende en creatieve taken te richten.
Het leukste van alles? De medewerkers zijn ontzettend enthousiast! Ze vragen dagelijks of ze ‘op de knopjes mogen drukken’ om de cobot aan het werk te zetten. De interactie met de technologie zorgt voor een nieuwe dynamiek op de werkvloer, waarbij mensen zich actief betrokken voelen bij de veranderingen. Het is een geweldige manier om de medewerkers mee te nemen in de transitie naar een geavanceerdere manier van werken, en ze worden er zelfs enthousiast van!
Dit succes is het resultaat van een nauwe samenwerking tussen TINT Apeldoorn en Lucrato, met veel aandacht en toewijding van beide kanten. Vooral Dinand Buitenhuis van TINT heeft veel tijd en energie gestoken in het realiseren van dit project. Het is fantastisch om te zien hoe technologie en menselijk vakmanschap samenkomen in een oplossing die het werk prettiger maakt en de efficiëntie verhoogt.
Dit is pas het begin! De cobot is nu operationeel, maar het belangrijkste is dat hij de medewerkers ondersteunt in hun dagelijkse werkzaamheden, zonder het werk over te nemen. De cobot zorgt ervoor dat repetitieve en vermoeiende taken zoals het plaatsen van de doosjes gemakkelijker en efficiënter kunnen worden uitgevoerd. We kijken ernaar uit om samen met Lucrato verder te ontdekken hoe deze technologie de werkvloer kan verrijken en de samenwerking tussen mens en machine verder kan versterken.
Op maandag 30 juni verwelkomden we vijftien beleidsmedewerkers van drie ministeries – Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Economische Zaken en Klimaat, en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Ze kwamen langs met één gezamenlijke vraag: Wat is de impact van inclusieve technologie op de arbeidsmarkt?
Lees meer
Ferlin probeert, ongeacht opleiding of ervaring, te kijken naar wat iemand al kan of wil ontwikkelen. Door een bredere instroom van medewerkers mogelijk te maken krijgen meer mensen de kans om mee te doen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het aanbod van mensen groter waardoor minder vacatures onvervuld blijven.
Lees meer
In de schoonmaakbranche is de afgelopen jaren onderzoek gedaan naar het versterken van eigen regie op het werk. De uitkomst? Medewerkers floreren in een ondersteunend werkklimaat met ruimte voor autonomie, waardering én technologie die ondersteunt in plaats van vervangt. Bij TINT Apeldoorn herkennen we dit als geen ander. Wij werken dagelijks aan inclusieve technologie die mensen helpt grip te krijgen op werk – ook als dat niet vanzelfsprekend is. Het mooie aan dit onderzoek? Het laat zien dat goede technologie mensen niet overbodig maakt, maar juist ruimte geeft voor menselijkheid, verbinding en werkplezier.
Lees meer
Elk semester dragen verschillende getalenteerde studenten bij aan de projecten van TINT. Tristan en Vera doen onderzoek naar de inzet van tilondersteuning, zoals exoskeletten, op de werkvloer. Eerst wordt in kaart gebracht waar het lichaam het meest wordt belast, vervolgens worden oplossingen getest. In dit interview lees je hoe het er op dit moment voor staat en blikken we vooruit naar de komende tijd.
Lees meer
In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunt; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
Lees meer
Foenix laat zien dat je voor een inclusieve arbeidsmarkt groot moet denken, maar juist met kleine veranderingen kan beginnen. Er wordt een cultuur gebouwd waarin iedereen welkom is en zich ook welkom voelt. Zo zijn er allerlei verschillende werkplekken gecreëerd die fysiek laagdrempelig toegankelijk zijn.
Lees meer