Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen vanaf 1 oktober 2025 subsidie aanvragen voor de aanschaf van inclusieve technologie. Deze nieuwe regeling van de overheid is bedoeld om werkgevers te stimuleren om mensen met een ondersteuningsvraag in dienst te nemen en mensen met een ondersteuningsvraag die al in dienst zijn, beter te ondersteunen in het uitvoeren van hun werk.
Goed nieuws voor mkb-ondernemers: vanaf 1 oktober 2025 kun je tot €25.000 subsidie aanvragen voor inclusieve technologie. Onder inclusieve technologie verstaan we technologie die mensen helpt om aan het werk te komen of te blijven. Er zijn veel verschillende inclusieve technologieën. Van kleine en goedkope vertaaltechnologie tot grote en duurdere cobots. Wil je meer inzicht in het aanbod van inclusieve technologie? Kijk dan in de inspiratietool van het AKC. Op deze pagina kan je zien op welke inclusieve technologieën TINT Apeldoorn zich op dit moment focust.
Maar waar begin je? Welke technologie past bij jouw bedrijf? Hoe zorg je dat het echt werkt in de praktijk? TINT Apeldoorn ondersteunt werkgevers om behoeften in beeld te krijgen, technologieën te testen, evalueren en implementeren.
Wil je iemand met een ondersteuningsbehoefte aannemen of beter ondersteunen op de werkvloer? Dan kun je subsidie krijgen voor:
De aanschaf van hulpmiddelen of technologie die het werk toegankelijker maakt, zoals spraaksoftware, vertaaltechnologie of co-bots.
Advies over hoe je deze technologie goed inzet in je bedrijf.
Je bent op zoek naar een nieuwe ICT’er. De kandidaat die je wil aannemen kan niet horen. Je vraagt je af of er technologie gesproken taal omzet naar geschreven taal zodat de nieuwe medewerker makkelijker kan communiceren. Je neemt contact op met TINT voor advies. We besluiten een pilot te doen met Speaksee. Na een korte training weet de kandidaat hoe de Speaksee werkt en gebruikt hij het verder op de werkvloer. Het blijkt een succes! Als werkgever wil je nu de technologie aanschaffen en kan je een subsiedieaanvraag indienen. Hierbij kan TINT je ondersteunen.
Voor mkb-bedrijven die:
Maximaal 250 werknemers hebben;
Een jaaromzet tot €50 miljoen of een balanstotaal tot €43 miljoen.
De regeling is bedoeld om als werkgever huidige of nieuwe werknemers blijvend te ondersteunen. Er moet dan sprake zijn van een ‘arbeidsbeperking’: een langdurige lichamelijke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperking die het voor iemand uitdagend maakt om mee te doen op de arbeidsmarkt.
Je krijgt maximaal 50% van de kosten vergoed.
De subsidie is minimaal €2.500 en maximaal €25.000 per aanvraag.
Voor advieskosten krijg je maximaal €1.000 (excl. btw). Deze vraag je tegelijk aan met de technologie.
Advies over hoe je deze technologie goed inzet in je bedrijf.
Elke dag moeten medewerkers bij werkleerbedrijf Lucrato doosjes precies op hun plek zetten in de sealstraat. Ogenschijnlijk een eenvoudige taak, maar wie het voor langere tijd moet doen, weet dat het behoorlijk vermoeiend kan zijn. Lucrato kocht en implementeerde een cobot. Daardoor hoeven medewerkers niet langer de dozen te tillen. In plaats daarvan leren zij de cobot bedienen, zodat hij deze taak overneemt. Dit betekent niet alleen verlichting voor de medewerkers, maar ook ruimte om zich op meer uitdagende en creatieve taken te richten.
De subsidie kan worden aangevraagd in twee tijdvakken.
Eerste ronde: 1 oktober t/m 28 november 2025 (tot 17:00 uur)
Tweede ronde: 5 januari t/m 29 mei 2026 (tot 17:00 uur)
Let op: Je moet je eerst registreren voordat je subsidie kunt aanvragen. Registreren kan vanaf 15 september 2025 via het Subsidieportaal. Zorg dat je aanvraag volledig is – aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst.
De overheid wil het voor mkb’ers makkelijker maken om mensen met een beperking een passende werkplek te bieden. Met deze subsidie kun je hen beter ondersteunen – met slimme technologie én goed advies.
Meer informatie over de aanvraagcriteria en het aanvraagproces is te vinden op het Subsidieportaal van UVB.
Wil jij impact maken én gebruikmaken van deze regeling? Neem vandaag nog contact op met TINT!
Op maandag 30 juni verwelkomden we vijftien beleidsmedewerkers van drie ministeries – Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Economische Zaken en Klimaat, en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Ze kwamen langs met één gezamenlijke vraag: Wat is de impact van inclusieve technologie op de arbeidsmarkt?
Lees meer
Ferlin probeert, ongeacht opleiding of ervaring, te kijken naar wat iemand al kan of wil ontwikkelen. Door een bredere instroom van medewerkers mogelijk te maken krijgen meer mensen de kans om mee te doen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het aanbod van mensen groter waardoor minder vacatures onvervuld blijven.
Lees meer
In de schoonmaakbranche is de afgelopen jaren onderzoek gedaan naar het versterken van eigen regie op het werk. De uitkomst? Medewerkers floreren in een ondersteunend werkklimaat met ruimte voor autonomie, waardering én technologie die ondersteunt in plaats van vervangt. Bij TINT Apeldoorn herkennen we dit als geen ander. Wij werken dagelijks aan inclusieve technologie die mensen helpt grip te krijgen op werk – ook als dat niet vanzelfsprekend is. Het mooie aan dit onderzoek? Het laat zien dat goede technologie mensen niet overbodig maakt, maar juist ruimte geeft voor menselijkheid, verbinding en werkplezier.
Lees meer
Elk semester dragen verschillende getalenteerde studenten bij aan de projecten van TINT. Tristan en Vera doen onderzoek naar de inzet van tilondersteuning, zoals exoskeletten, op de werkvloer. Eerst wordt in kaart gebracht waar het lichaam het meest wordt belast, vervolgens worden oplossingen getest. In dit interview lees je hoe het er op dit moment voor staat en blikken we vooruit naar de komende tijd.
Lees meer
In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunt; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
Lees meer
Foenix laat zien dat je voor een inclusieve arbeidsmarkt groot moet denken, maar juist met kleine veranderingen kan beginnen. Er wordt een cultuur gebouwd waarin iedereen welkom is en zich ook welkom voelt. Zo zijn er allerlei verschillende werkplekken gecreëerd die fysiek laagdrempelig toegankelijk zijn.
Lees meer