Een afvaardiging van Japanse zakenmannen, vertegenwoordigers van het gerenommeerde bedrijf Riso, bracht onlangs een bezoek aan de faciliteiten van SDD, op locatie van Werkleerbedrijf Lucrato. Gedurende hun verblijf namen ze de tijd om de geavanceerde printoplossingen van SDD te verkennen, die bekend staan om hun innovatie en efficiëntie.
Met een geïnteresseerde blik inspecteerden de Japanse bezoekers de verschillende technologische hoogstandjes die SDD te bieden heeft. Van innovatieve lamineeroplossingen tot geavanceerde documentverwerkingsapparatuur, de afvaardiging toonde een oprechte interesse in de diverse mogelijkheden die SDD kon bieden voor hun zakelijke behoeften.
Een hoogtepunt van het bezoek was een gedetailleerde uitleg van de diverse technologieën die TINT-Apeldoorn tot zijn beschikking heeft. De zakenlieden luisterden aandachtig terwijl ze werden meegenomen door de verschillende functies en voordelen van de systemen, waarbij ze inzicht kregen in hoe deze oplossingen hun operationele processen konden verbeteren en optimaliseren. Zo is er gesproken over de pilot met Saxion, SDD en Lucrato over de implementatie van een Operator Support systeem op basis van Augmented Reality. Er was ook aandacht voor stressmonitoring, game based assessment en Virtual Reality.
De ontmoeting tussen Riso en SDD bood niet alleen een gelegenheid voor zakelijke verkenning, maar diende ook als een culturele uitwisseling tussen bedrijven uit verschillende delen van de wereld. Het bezoek benadrukte het belang van internationale samenwerking en kennisuitwisseling in een steeds meer geglobaliseerde zakelijke omgeving.
Bij Lucrato krijgen werknemers de kans om basisvaardigheden te ontwikkelen onder werktijd. Deze initiatieven zijn gebundeld in het programma oefenen op de werkvloer. Hierbij ligt de focus op mensen met Nederlands als eerste taal (NT1). Op deze manier kan de werkgever werknemers ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Deelnemers hebben hier op werk en thuis veel baat bij.
Sinds enkele jaren lijkt hybride werken een nieuwe standaard te zijn geworden. Deze combinatie van werken op kantoor en thuis, of op een andere externe locatie, vergroot de flexibiliteit van medewerkers en maakt de wereld kleiner. Daarbij moeten we niet vergeten dat er in Nederland ruim 600.000 mensen aan het werk zijn met een ondersteuningsbehoefte. In de praktijk blijkt dat juist deze groep nog weinig profiteert van de voordelen van hybride werken, terwijl dit juist ook voor hen een oplossing kan zijn om werk duurzaam en vitaal uit te voeren. Van ontoegankelijke werkplekken tot een gebrek aan sociale verbondenheid, het is tijd om hybride werken echt inclusief te maken.
Op maandag 30 juni verwelkomden we vijftien beleidsmedewerkers van drie ministeries – Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Economische Zaken en Klimaat, en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Ze kwamen langs met één gezamenlijke vraag: Wat is de impact van inclusieve technologie op de arbeidsmarkt?
Ferlin probeert, ongeacht opleiding of ervaring, te kijken naar wat iemand al kan of wil ontwikkelen. Door een bredere instroom van medewerkers mogelijk te maken krijgen meer mensen de kans om mee te doen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het aanbod van mensen groter waardoor minder vacatures onvervuld blijven.
