Sinds 2023 werken TINT en Lucrato samen op het gebied van 3D printen. In de afgelopen jaren is er bij TINT onderzoek gedaan naar de mogelijkheden van 3D printen, is er een eigen 3D printer gebouwd en is er verschillende keren een 3D print cursus gegeven. Lucrato heeft een eigen printfarm waar hulpstukken worden geprint voor interne werkprocessen maar ook opdrachten voor externe partijen worden uitgevoerd.
De afgelopen weken hebben verschillende medewerkers van Lucrato de 3D printcursus gevolgd. Vorige week was de feestelijke uitreiking van de certificaten! We zijn trots op alle deelnemers van die aan de cursus hebben deelgenomen. Wat een inzet is er getoond!
De afgelopen weken zijn er al verschillende ontwerpen door hen ontworpen en geprint. Pennenbakjes in een Lucrato-roze kleur, mallen voor boren en solderen en bakjes voor het inpakken van braadzakken.
Tijdens de printcursus leren deelnemers verschillende dingen, we noemen dit hard skills en soft skills. Hard skills zijn concrete kennis en vaardigheden. Mensen die de 3D printcursus hebben afgerond kunnen bijvoorbeeld op de volgende vragen antwoord geven:
Tijdens de cursus ontwikkelen deelnemers ook soft skills. Belangrijke vaardigheden die zich wat lastiger laten toetsen. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan brainstormen, samenwerken en omgaan met verandering.
Verschillende deelnemers hebben aangegeven dat zij in de komende periode vaker met de 3D printer willen ontwerpen. Onder de enthousiaste begeleiding van teamleider Andreas kan er meer ervaring worden opgedaan met het ontwerpen van een hulpstuk in opdracht van andere medewerkers van Lucrato, het instellen van de printers, het printen en nabewerken van producten.
Zo kunnen medewerkers nieuwe vaardigheden ontwikkelen terwijl zij een bijdrage blijven leveren aan de verschillende productieprocessen die Lucrato uitvoert.
Als TINT blijven we ons inzetten voor de doorontwikkeling van het 3D printen. Zo zijn we bijvoorbeeld aan het onderzoeken of de 3D printcursus geaccrediteerd kan worden. Bij Lucrato worden binnenkort 32 nieuwe printers voor een samenwerkingspartner geïnstalleerd. Hierdoor kan het aantal printopdrachten in 2025 blijven groeien!
Op maandag 30 juni verwelkomden we vijftien beleidsmedewerkers van drie ministeries – Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Economische Zaken en Klimaat, en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Ze kwamen langs met één gezamenlijke vraag: Wat is de impact van inclusieve technologie op de arbeidsmarkt?
Lees meer
Ferlin probeert, ongeacht opleiding of ervaring, te kijken naar wat iemand al kan of wil ontwikkelen. Door een bredere instroom van medewerkers mogelijk te maken krijgen meer mensen de kans om mee te doen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het aanbod van mensen groter waardoor minder vacatures onvervuld blijven.
Lees meer
In de schoonmaakbranche is de afgelopen jaren onderzoek gedaan naar het versterken van eigen regie op het werk. De uitkomst? Medewerkers floreren in een ondersteunend werkklimaat met ruimte voor autonomie, waardering én technologie die ondersteunt in plaats van vervangt. Bij TINT Apeldoorn herkennen we dit als geen ander. Wij werken dagelijks aan inclusieve technologie die mensen helpt grip te krijgen op werk – ook als dat niet vanzelfsprekend is. Het mooie aan dit onderzoek? Het laat zien dat goede technologie mensen niet overbodig maakt, maar juist ruimte geeft voor menselijkheid, verbinding en werkplezier.
Lees meer
Elk semester dragen verschillende getalenteerde studenten bij aan de projecten van TINT. Tristan en Vera doen onderzoek naar de inzet van tilondersteuning, zoals exoskeletten, op de werkvloer. Eerst wordt in kaart gebracht waar het lichaam het meest wordt belast, vervolgens worden oplossingen getest. In dit interview lees je hoe het er op dit moment voor staat en blikken we vooruit naar de komende tijd.
Lees meer
In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunt; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
Lees meer
Foenix laat zien dat je voor een inclusieve arbeidsmarkt groot moet denken, maar juist met kleine veranderingen kan beginnen. Er wordt een cultuur gebouwd waarin iedereen welkom is en zich ook welkom voelt. Zo zijn er allerlei verschillende werkplekken gecreëerd die fysiek laagdrempelig toegankelijk zijn.
Lees meer