Voor medewerkers van leerwerkbedrijven is het herkennen van stress niet vanzelfsprekend. Langdurige stress kan vervelende gevolgen hebben. Daarom is stressmonitoring van belang. TINT West-Brabant heeft hierover de afgelopen jaren kennis verzameld die we ook in dit artikel willen delen.
Op basis van onderzoek van TNO (2021) naar werkstress burn-out en verzuim wordt geconcludeerd dat stress op het werk beroepsziekte nummer 1 is. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische aandoeningen. Uit cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare (20 maart 2025) blijkt dat bijna een kwart van het verzuim in 2024 werd veroorzaakt door langdurige stressgerelateerde klachten. Het advies? Herken de signalen en maak het bespreekbaar.
Afbeelding gemaakt met AI, veel mensen ervaren stress.
En daar zit nu juist de uitdaging voor veel werkgevers. Voor medewerkers van leerwerkbedrijven is het herkennen van stress niet vanzelfsprekend. Hoe kan je juist deze doelgroep ondersteunen met technologie? Dat werd de afgelopen tijd onderzocht door TINT West-Brabant.
In Nederland worden steeds meer TINT’s opgericht die zich elk vanuit hun eigen focus richten op het creëren van beter werk voor het arbeidspotentieel in de regio. Omdat wij in Apeldoorn horen dat vraagstukken rondom het herkennen van stress onder werkgevers breed voorkomen willen we ook graag hier aandacht besteden aan dit onderzoek door onze collega’s.
In een eerste pilot in 2024 onderzocht Carapax IT bij medewerkers van Werkzaak Rivierenland hoe technologie voor stressmonitoring ingezet kan worden. In dit bericht kan je meer lezen over de resultaten van de pilot. Malinda Janssen, programmamanager Technologie & Innovatie bij Werkzaak Rivierenland vertelt in dit artikel onder andere: “We hebben in die eerste pilot een aantal interessante bevindingen gedaan waar we verder mee willen. Dus we hebben een nieuw onderzoeksvoorstel geschreven om wederom met een groep mensen onderzoek te gaan doen waarin de methode ontwikkeld moet worden om mensen de juiste begeleiding te geven.”
Een meetinstrument voor stress van Carepax IT
In deze tweede pilot is met 30 deelnemers onderzocht hoe technologie in combinatie met coaching kan worden ingezet om langdurige stress bij medewerkers te helpen verminderen.
In de pilot is onderzocht hoe technologie zoals de Fitbit, in combinatie met coaching, ingezet kan worden om langdurige stress bij medewerkers te helpen verminderen. Aan het experiment deden 30 deelnemers van MidZuid en Breda Werkt mee. Hierbij werden vijf belangrijke lessen geleerd, welke? Dat kan je lezen in dit artikel dat TINT West Brabant zelf heeft geschreven.
Ben je geïnteresseerd in stressmonitoring en wil je hier meer over weten? Neem dan contact met ons op via tint@lucrato.nl
Afgelopen vrijdag organiseerde A+O Metalektro een inspirerende dag met als thema “van schaarste naar bloei, een frisse kijk op werk”. Als TINT mochten we hier wat vertellen over de brug die wij slaan tussen de wereld van technologie en de samenleving.
Lees meer
Elk semester werken verschillende studenten aan de projecten van TINT door middel van hun scripties of stages. Julia en Josine hebben een informatiebord ontworpen. Het doel van het bord is om medewerkers binnen Lucrato beter bekend te maken met de verschillende technologieën die TINT inzet.
Lees meer
In oktober hebben TNO, UMC Amsterdam en het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) een inspiratietool voor inclusieve technologie uitgebracht. In de tool zijn meer dan veertig technologieën opgenomen. Hiermee willen ze professionals helpen kiezen welke technologie past bij een ondersteuningsvraag.
Lees meer
Samen werken, doen en delen met TINT (Technohub INclusieve Technologie). TINT, Technohub INclusieve Technologie, is een samenwerkingsverband in Apeldoorn dat zich richt op het inclusiever maken van de arbeidsmarkt. Met behulp van technologie wil TINT de werkomgeving geschikt maken voor zowel huidig personeel als mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt , oftewel mensen die ondersteuning kunnen gebruiken bij het vinden en behouden van betaald werk. De missie van TINT is om een omgeving te creëren waar technologie en inclusie samenkomen.
Lees meer
Iedere acht maanden start er een nieuwe innovatiemedewerker bij TINT. Dit zijn trainees uit het programma van Fast Forward. Zo waait er steeds een nieuwe wind door de TINT en worden de lopende projecten vanuit een iets ander perspectief voortgezet. Het traineeship van Maud zit er alweer op!
Lees meer
Elk semester werken verschillende studenten aan de projecten van TINT door middel van hun scripties of stages. Deze studenten zijn essentieel voor het succes van TINT en hun bijdragen zijn van grote waarde. Kelvin studeert Toegepast Psychologie aan het Saxion en heeft vorig schooljaar stagegelopen bij TINT. Hij heeft zich tijdens zijn stage verdiept in het Operator Support System, een innovatieve technologie voor mensen die beschut werk uitvoeren.
Lees meer