In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunt; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
In dit artikel lichten we uit hoe Ferlin uitblinkt op thema’s als inclusie en duurzame inzetbaarheid. Ferlin is gevestigd in Nijverdal en sinds de jaren 80 een toonaangevende speler op het gebied van automatisering in de kunststofverwerkende industrie. Dit doet Ferlin door ontwikkeling en productie van hoogwaardige machines voor het doseren, drogen en transporteren van kunststofgranulaat.
De missie van Ferlin is helder: samen met klanten, partners en medewerkers de kunststofindustrie voortdurend verbeteren. Samenwerking vormt het uitgangspunt om duurzame, efficiënte en toekomstbestendige oplossingen te realiseren die bijdragen aan een steeds betere kunststofverwerking.
Op de oude locatie in Dedemsvaart startte Ferlin met het omarmen van inclusief werkgeverschap en dat werd in 2022 met de verhuizing naar Nijverdal volledig geïntegreerd, op verschillende manieren. Iedereen die affiniteit heeft met techniek moet kunnen werken in de productiehal. Dat betekent onder andere een opgeruimde productiehal en geen harde machinegeluiden. Ferlin ondersteunt individuele medewerkers in het zo goed mogelijk kunnen uitvoeren van hun werkzaamheden. “We hebben bij de verhuizing naar Nijverdal rekening gehouden met alle medewerkers” vertelt HR-manager Trudy Kestens. “Zo heeft een medewerker bijvoorbeeld een eigen ruimte toegekend gekregen. Deze ruimte heeft hij volledig naar eigen wens mogen inrichten zodat het voor hem het meest werkbaar is. Vanuit Ferlin zijnde vinden we het belangrijk om hier goed naar te luisteren, zodat de medewerkers werkzaamheden op een prettige manier kunnen uitvoeren.”
Om een bredere instroom van medewerkers mogelijk te maken besloot Ferlin werkinstructies alternatief vorm te geven. “Door het toevoegen van duidelijke instructieborden per werkplek is het proces van werkinstructie vereenvoudigd. Op een werkplek, waar bijvoorbeeld een mengkamer in elkaar gezet wordt, staat per stap beschreven welk onderdelen je nodig hebt en wat je waar op moet monteren. Dit wordt met tekeningen visueel gemaakt, waardoor iedereen hiermee uit de voeten kan. Zo wordt een medewerker stap voor stap meegenomen in het maken van een compleet product.”
De aanpak werkt en wordt verder ontwikkeld, zo zijn een aantal borden vervangen door touchscreen beeldschermen waarop een medewerker zelf de juiste instructies kan zoeken.
Mensen willen werk doen dat ertoe doet. Samen met de medewerker wil Ferlin ervoor zorgen dat iemand zich nuttig voelt en kan ontwikkelen in een prettige omgeving. Ferlin doet aanpassingen waar nodig, bijvoorbeeld een prikkelarme werkplek creëren of opleidingen aanbieden. Zo worden er door de leiders cursussen gevolgd om op een goede manier samen te kunnen werken. Denk hierbij aan een cursus HARRIE via de gemeente. Dit is een bekende cursus rond het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking. De afkorting HARRIE staat voor Hulpvaardig, Actief, Realistisch, Rustig, Informerend en Eerlijk. Bovendien stelt Ferlin aan de hand van de vier kernwaarden – samen, leren, plezier en vertrouwen – ieder jaar een ontwikkelplan op, samen met de medewerker.
Krapte op de arbeidsmarkt? “Valt wel mee”
Ferlin probeert, ongeacht opleiding of ervaring, te kijken naar wat iemand al kan of wil ontwikkelen. Door een bredere instroom van medewerkers mogelijk te maken krijgen meer mensen de kans om mee te doen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het aanbod van mensen groter waardoor minder vacatures onvervuld blijven.
TINT heeft Ferlin kortgeleden leren kennen en is enthousiast over hun werkwijze. Daarom willen we dit voorbeeld van inclusief werkgeverschap graag breed delen. Denk je na het lezen van dit artikel “Zoiets doen wij ook!” Neem dan contact met ons op en deel je verhaal via tint@lucrato.nl
Afgelopen vrijdag hebben de studenten van het afgelopen semester hun onderzoeksresultaten gepresenteerd aan een gevulde zaal met diverse stakeholders. Verschillende werkgevers, organisaties, docenten, collega’s van Werkleerbedrijf Lucrato en nieuwe studenten die het aankomende semester bij TINT zullen starten, waren aanwezig om te luisteren naar het brede scala aan inclusieve onderwerpen:
Vorige week woensdag was het feest bij TINT! Negen enthousiaste deelnemers hebben de 10-weekse cursus 3D-printen succesvol afgerond en hun certificaat in ontvangst genomen. In de afgelopen tien weken hebben de deelnemers de kans gekregen hun kennis en vaardigheden in 3D-printen te verbeteren, dankzij een mix van een e-learning en een praktische workshop.
Streven naar inclusie door middel van inclusieve technologie binnen je bedrijf: Hoe pak je dit als werkgever aan? Wat komt hier allemaal bij kijken? En waar moet je rekening mee houden? Als werkgever wil je wellicht streven naar inclusie door middel van technologie, maar weet je niet waar te beginnen.
Technohub Inclusieve Technologie (TINT): de plek waar innovatie en inclusie samenkomen. Maar hoe ziet dat er in de praktijk eigenlijk uit? Ontdek in vier minuten de kracht van TINT!
