In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we erin dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunt; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
In dit artikel lichten we een praktijkgerichte casus uit die laat zien hoe zij binnen hun bedrijf werken met onderwerpen als inclusie en duurzame inzetbaarheid. Labora Quadratum besloot de sollicitatieprocedure te vervangen met een kennismakingsgesprek om nieuwe medewerkers te vinden voor logistiek en productie. Daarnaast hebben ze recent een voorschakeltraject gestart waarbij ze statushouders helpen om vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om een duurzame plek op de arbeidsmarkt te vinden.
In samenwerking met de gemeente Losser heeft Labora Quadratum een unieke manier ontwikkeld om nieuwe medewerkers te vinden. In plaats van een sollicitatieprocedure wordt gestart met een persoonlijk kennismakingsgesprek. Zo wil Labora Quadratum de nieuwe medewerker leren kennen, leren begrijpen waarom iemand interesse heeft in logistiek of productie en ontdekken waar iemands talenten liggen. Het resultaat is dat er werknemers worden gevonden die optimaal passen bij de werkzaamheden en cultuur.
Bert is een man van 46 jaar oud. Hij heeft jarenlang in de groenvoorziening gewerkt maar is toe aan een nieuwe uitdaging. Hoewel hij dus weinig ervaring heeft met werken in de logistiek staat hij wel altijd voor zijn familie en vrienden klaar om te helpen met verhuizingen. Wanneer Bert zijn CV had opgestuurd was hij waarschijnlijk niet uitgenodigd omdat hij geen relevante werkervaring heeft. Nu Bert op kennismakingsgesprek komt ontdekt de medewerker van Labora Quadratum dat Bert hobbymatig veel kennis en ervaring heeft opgedaan die past bij werken in de logistiek. Daarnaast kan Bert helder communiceren, is hij enthousiast en pikt hij snel nieuwe dingen op. Bert wordt aangenomen en krijgt een mentor toegewezen die hem helpt om zich verder te ontwikkelen
Door deze informele en persoonlijke aanpak zorgen we ervoor dat we de juiste mensen vinden die bij ons passen en zich kunnen ontwikkelen. Zo bouwen we samen aan een sterke en duurzame toekomst bij Labora Quadratum.
Labora Quadratum wil in samenwerking met gemeente Losser statushouders helpen om de vaardigheden aan te leren die ze nodig hebben om een duurzame plaats op de arbeidsmarkt te vinden. Ze bieden twee verschillende trajecten aan die minimaal drie en maximaal 9 maanden duren.
Gedurende deze periode zijn er trainingen en is er ruimte voor persoonlijke begeleiding. Tijdens een kick-off meeting wordt het traject verder toegelicht en maken de betrokken partijen afspraken op maat. Zowel de kandidaat als de gemeente ontvangt gedurende het traject updates over de voortgang. Regelmatig wordt geëvalueerd of het traject naar tevredenheid verloopt of hier en daar bijgesteld moet worden.
Statushouders die een traject volgen bij Labora Quadratum maken meer kans voor een duurzame plaats op de arbeidsmarkt. Dit komt omdat zij veel vaardigheden hebben geleerd die hierbij goed van pas komen, zoals communicatievaardigheden. Ook voor de werkgevers in Nederland biedt het traject voordelen. Werknemers zijn loyaler en daarnaast kan de krapte op de arbeidsmarkt afnemen doordat er meer mensen duurzaam beschikbaar zijn voor werk.
Labora Quadratum heeft contact opgenomen met TINT om vertaaltechnologie te lenen. Tijdens de kennismakingsgesprekken is er regelmatig een taalbarrière waardoor het lastig kan zijn om de nieuwe medewerker te leren kennen. Door vertaaltechnologie in te zetten kan de kandidaat tijdens het kennismakingsgesprek spreken in ‘de taal van zijn hart’. Labora Quadratum en TINT zetten zich allebei in voor een inclusieve arbeidsmarkt, wat fijn als hierin samengewerkt kan worden!
Op maandag 30 juni verwelkomden we vijftien beleidsmedewerkers van drie ministeries – Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Economische Zaken en Klimaat, en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Ze kwamen langs met één gezamenlijke vraag: Wat is de impact van inclusieve technologie op de arbeidsmarkt?
Lees meer
Ferlin probeert, ongeacht opleiding of ervaring, te kijken naar wat iemand al kan of wil ontwikkelen. Door een bredere instroom van medewerkers mogelijk te maken krijgen meer mensen de kans om mee te doen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het aanbod van mensen groter waardoor minder vacatures onvervuld blijven.
Lees meer
In de schoonmaakbranche is de afgelopen jaren onderzoek gedaan naar het versterken van eigen regie op het werk. De uitkomst? Medewerkers floreren in een ondersteunend werkklimaat met ruimte voor autonomie, waardering én technologie die ondersteunt in plaats van vervangt. Bij TINT Apeldoorn herkennen we dit als geen ander. Wij werken dagelijks aan inclusieve technologie die mensen helpt grip te krijgen op werk – ook als dat niet vanzelfsprekend is. Het mooie aan dit onderzoek? Het laat zien dat goede technologie mensen niet overbodig maakt, maar juist ruimte geeft voor menselijkheid, verbinding en werkplezier.
Lees meer
Elk semester dragen verschillende getalenteerde studenten bij aan de projecten van TINT. Tristan en Vera doen onderzoek naar de inzet van tilondersteuning, zoals exoskeletten, op de werkvloer. Eerst wordt in kaart gebracht waar het lichaam het meest wordt belast, vervolgens worden oplossingen getest. In dit interview lees je hoe het er op dit moment voor staat en blikken we vooruit naar de komende tijd.
Lees meer
In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunt; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
Lees meer
Foenix laat zien dat je voor een inclusieve arbeidsmarkt groot moet denken, maar juist met kleine veranderingen kan beginnen. Er wordt een cultuur gebouwd waarin iedereen welkom is en zich ook welkom voelt. Zo zijn er allerlei verschillende werkplekken gecreëerd die fysiek laagdrempelig toegankelijk zijn.
Lees meer