Best Practice: Labora Quadratum geeft het sollicitatieproces opnieuw vorm voor

In dit artikel lichten we een praktijkgerichte casus uit die laat zien hoe zij binnen hun bedrijf werken met onderwerpen als inclusie en duurzame inzetbaarheid. Labora Quadratum besloot de sollicitatieprocedure te vervangen met een kennismakingsgesprek om nieuwe medewerkers te vinden voor logistiek en productie. Daarnaast hebben ze recent een voorschakeltraject gestart waarbij ze statushouders helpen om vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om een duurzame plek op de arbeidsmarkt te vinden.

Kennismakingsgesprekken in plaats van sollicitatiegesprekken

In samenwerking met de gemeente Losser heeft Labora Quadratum een unieke manier ontwikkeld om nieuwe medewerkers te vinden. In plaats van een sollicitatieprocedure wordt gestart met een persoonlijk kennismakingsgesprek. Zo wil Labora Quadratum de nieuwe medewerker leren kennen, leren begrijpen waarom iemand interesse heeft in logistiek of productie en ontdekken waar iemands talenten liggen. Het resultaat is dat er werknemers worden gevonden die optimaal passen bij de werkzaamheden en cultuur.

Hoe ziet dit er precies uit?

Bert is een man van 46 jaar oud. Hij heeft jarenlang in de groenvoorziening gewerkt maar is toe aan een nieuwe uitdaging. Hoewel hij dus weinig ervaring heeft met werken in de logistiek staat hij wel altijd voor zijn familie en vrienden klaar om te helpen met verhuizingen. Wanneer Bert zijn CV had opgestuurd was hij waarschijnlijk niet uitgenodigd omdat hij geen relevante werkervaring heeft. Nu Bert op kennismakingsgesprek komt ontdekt de medewerker van Labora Quadratum dat Bert hobbymatig veel kennis en ervaring heeft opgedaan die past bij werken in de logistiek. Daarnaast kan Bert helder communiceren, is hij enthousiast en pikt hij snel nieuwe dingen op. Bert wordt aangenomen en krijgt een mentor toegewezen die hem helpt om zich verder te ontwikkelen

Door deze informele en persoonlijke aanpak zorgen we ervoor dat we de juiste mensen vinden die bij ons passen en zich kunnen ontwikkelen. Zo bouwen we samen aan een sterke en duurzame toekomst bij Labora Quadratum.

Statushouders duurzaam inzetten op de arbeidsmarkt

Labora Quadratum wil in samenwerking met gemeente Losser statushouders helpen om de vaardigheden aan te leren die ze nodig hebben om een duurzame plaats op de arbeidsmarkt te vinden. Ze bieden twee verschillende trajecten aan die minimaal drie en maximaal 9 maanden duren.
Gedurende deze periode zijn er trainingen en is er ruimte voor persoonlijke begeleiding. Tijdens een kick-off meeting wordt het traject verder toegelicht en maken de betrokken partijen afspraken op maat. Zowel de kandidaat als de gemeente ontvangt gedurende het traject updates over de voortgang. Regelmatig wordt geëvalueerd of het traject naar tevredenheid verloopt of hier en daar bijgesteld moet worden.

Winst op vele vlakken

Statushouders die een traject volgen bij Labora Quadratum maken meer kans voor een duurzame plaats op de arbeidsmarkt. Dit komt omdat zij veel vaardigheden hebben geleerd die hierbij goed van pas komen, zoals communicatievaardigheden. Ook voor de werkgevers in Nederland biedt het traject voordelen. Werknemers zijn loyaler en daarnaast kan de krapte op de arbeidsmarkt afnemen doordat er meer mensen duurzaam beschikbaar zijn voor werk.

Labora Quadratum en TINT

Labora Quadratum heeft contact opgenomen met TINT om vertaaltechnologie te lenen. Tijdens de kennismakingsgesprekken is er regelmatig een taalbarrière waardoor het lastig kan zijn om de nieuwe medewerker te leren kennen. Door vertaaltechnologie in te zetten kan de kandidaat tijdens het kennismakingsgesprek spreken in ‘de taal van zijn hart’. Labora Quadratum en TINT zetten zich allebei in voor een inclusieve arbeidsmarkt, wat fijn als hierin samengewerkt kan worden!