In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we erin dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunt; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
In dit artikel lichten we een praktijkgerichte casus uit die laat zien hoe zij binnen hun bedrijf werken met onderwerpen als inclusie en duurzame inzetbaarheid. Labora Quadratum besloot de sollicitatieprocedure te vervangen met een kennismakingsgesprek om nieuwe medewerkers te vinden voor logistiek en productie. Daarnaast hebben ze recent een voorschakeltraject gestart waarbij ze statushouders helpen om vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om een duurzame plek op de arbeidsmarkt te vinden.
In samenwerking met de gemeente Losser heeft Labora Quadratum een unieke manier ontwikkeld om nieuwe medewerkers te vinden. In plaats van een sollicitatieprocedure wordt gestart met een persoonlijk kennismakingsgesprek. Zo wil Labora Quadratum de nieuwe medewerker leren kennen, leren begrijpen waarom iemand interesse heeft in logistiek of productie en ontdekken waar iemands talenten liggen. Het resultaat is dat er werknemers worden gevonden die optimaal passen bij de werkzaamheden en cultuur.
Bert is een man van 46 jaar oud. Hij heeft jarenlang in de groenvoorziening gewerkt maar is toe aan een nieuwe uitdaging. Hoewel hij dus weinig ervaring heeft met werken in de logistiek staat hij wel altijd voor zijn familie en vrienden klaar om te helpen met verhuizingen. Wanneer Bert zijn CV had opgestuurd was hij waarschijnlijk niet uitgenodigd omdat hij geen relevante werkervaring heeft. Nu Bert op kennismakingsgesprek komt ontdekt de medewerker van Labora Quadratum dat Bert hobbymatig veel kennis en ervaring heeft opgedaan die past bij werken in de logistiek. Daarnaast kan Bert helder communiceren, is hij enthousiast en pikt hij snel nieuwe dingen op. Bert wordt aangenomen en krijgt een mentor toegewezen die hem helpt om zich verder te ontwikkelen
Door deze informele en persoonlijke aanpak zorgen we ervoor dat we de juiste mensen vinden die bij ons passen en zich kunnen ontwikkelen. Zo bouwen we samen aan een sterke en duurzame toekomst bij Labora Quadratum.
Labora Quadratum wil in samenwerking met gemeente Losser statushouders helpen om de vaardigheden aan te leren die ze nodig hebben om een duurzame plaats op de arbeidsmarkt te vinden. Ze bieden twee verschillende trajecten aan die minimaal drie en maximaal 9 maanden duren.
Gedurende deze periode zijn er trainingen en is er ruimte voor persoonlijke begeleiding. Tijdens een kick-off meeting wordt het traject verder toegelicht en maken de betrokken partijen afspraken op maat. Zowel de kandidaat als de gemeente ontvangt gedurende het traject updates over de voortgang. Regelmatig wordt geëvalueerd of het traject naar tevredenheid verloopt of hier en daar bijgesteld moet worden.
Statushouders die een traject volgen bij Labora Quadratum maken meer kans voor een duurzame plaats op de arbeidsmarkt. Dit komt omdat zij veel vaardigheden hebben geleerd die hierbij goed van pas komen, zoals communicatievaardigheden. Ook voor de werkgevers in Nederland biedt het traject voordelen. Werknemers zijn loyaler en daarnaast kan de krapte op de arbeidsmarkt afnemen doordat er meer mensen duurzaam beschikbaar zijn voor werk.
Labora Quadratum heeft contact opgenomen met TINT om vertaaltechnologie te lenen. Tijdens de kennismakingsgesprekken is er regelmatig een taalbarrière waardoor het lastig kan zijn om de nieuwe medewerker te leren kennen. Door vertaaltechnologie in te zetten kan de kandidaat tijdens het kennismakingsgesprek spreken in ‘de taal van zijn hart’. Labora Quadratum en TINT zetten zich allebei in voor een inclusieve arbeidsmarkt, wat fijn als hierin samengewerkt kan worden!
In de voortdurend veranderende wereld van technologie staan innovaties nooit stil. Bij TINT houden we deze ontwikkelingen scherp in de gaten. Onlangs heeft TINT de nieuwste vertaaltechnologie, de Timekettle X1 AI Interpreter, aangeschaft om mee aan de slag te gaan.
Lees meer
De OrCam: een innovatieve apparaat voor mensen met een beperkt gezichtsvermogen, vermoeidheid bij het lezen, of voor leesproblemen. De OrCam is een unieke technologie met een slimme camera die tekst kan lezen van elk gedrukt oppervlak of digitaal scherm. Of het nu gaat om de ochtendkrant, een boek of de tekst op een computer. Ook kan deze technologie verbonden worden met AI, waardoor de gebruiker de mogelijkheid krijgt om vragen te stellen over de tekst.
Lees meer
Afgelopen vrijdag hebben de studenten van het afgelopen semester hun onderzoeksresultaten gepresenteerd aan een gevulde zaal met diverse stakeholders. Verschillende werkgevers, organisaties, docenten, collega’s van Werkleerbedrijf Lucrato en nieuwe studenten die het aankomende semester bij TINT zullen starten, waren aanwezig om te luisteren naar het brede scala aan inclusieve onderwerpen:
Lees meer
Elk semester werken verschillende studenten aan de projecten van TINT door middel van hun scripties of stages. Deze studenten zijn essentieel voor het succes van TINT en hun bijdragen zijn van grote waarde. We zijn erg dankbaar voor de kennis en inzichten die zij met ons delen. Aan het einde van elk semester presenteren zij een onderzoeksverslag, scriptie of professioneel product, dat we graag met een breder publiek delen. Stytze, Mechatronica student van Aventus, heeft zich voornamelijk beziggehouden met 3D printen. Wij hebben hem gevraagd om iets meer te vertellen over zijn stage bij TINT.
Lees meerVorige week woensdag was het feest bij TINT! Negen enthousiaste deelnemers hebben de 10-weekse cursus 3D-printen succesvol afgerond en hun certificaat in ontvangst genomen. In de afgelopen tien weken hebben de deelnemers de kans gekregen hun kennis en vaardigheden in 3D-printen te verbeteren, dankzij een mix van een e-learning en een praktische workshop.
Lees meer
Streven naar inclusie door middel van inclusieve technologie binnen je bedrijf: Hoe pak je dit als werkgever aan? Wat komt hier allemaal bij kijken? En waar moet je rekening mee houden? Als werkgever wil je wellicht streven naar inclusie door middel van technologie, maar weet je niet waar te beginnen.
Lees meer