In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we erin dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunt; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
In dit artikel lichten we een praktijkgerichte casus uit die laat zien hoe zij binnen hun bedrijf werken met onderwerpen als inclusie en duurzame inzetbaarheid. Labora Quadratum besloot de sollicitatieprocedure te vervangen met een kennismakingsgesprek om nieuwe medewerkers te vinden voor logistiek en productie. Daarnaast hebben ze recent een voorschakeltraject gestart waarbij ze statushouders helpen om vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om een duurzame plek op de arbeidsmarkt te vinden.
In samenwerking met de gemeente Losser heeft Labora Quadratum een unieke manier ontwikkeld om nieuwe medewerkers te vinden. In plaats van een sollicitatieprocedure wordt gestart met een persoonlijk kennismakingsgesprek. Zo wil Labora Quadratum de nieuwe medewerker leren kennen, leren begrijpen waarom iemand interesse heeft in logistiek of productie en ontdekken waar iemands talenten liggen. Het resultaat is dat er werknemers worden gevonden die optimaal passen bij de werkzaamheden en cultuur.
Bert is een man van 46 jaar oud. Hij heeft jarenlang in de groenvoorziening gewerkt maar is toe aan een nieuwe uitdaging. Hoewel hij dus weinig ervaring heeft met werken in de logistiek staat hij wel altijd voor zijn familie en vrienden klaar om te helpen met verhuizingen. Wanneer Bert zijn CV had opgestuurd was hij waarschijnlijk niet uitgenodigd omdat hij geen relevante werkervaring heeft. Nu Bert op kennismakingsgesprek komt ontdekt de medewerker van Labora Quadratum dat Bert hobbymatig veel kennis en ervaring heeft opgedaan die past bij werken in de logistiek. Daarnaast kan Bert helder communiceren, is hij enthousiast en pikt hij snel nieuwe dingen op. Bert wordt aangenomen en krijgt een mentor toegewezen die hem helpt om zich verder te ontwikkelen
Door deze informele en persoonlijke aanpak zorgen we ervoor dat we de juiste mensen vinden die bij ons passen en zich kunnen ontwikkelen. Zo bouwen we samen aan een sterke en duurzame toekomst bij Labora Quadratum.
Labora Quadratum wil in samenwerking met gemeente Losser statushouders helpen om de vaardigheden aan te leren die ze nodig hebben om een duurzame plaats op de arbeidsmarkt te vinden. Ze bieden twee verschillende trajecten aan die minimaal drie en maximaal 9 maanden duren.
Gedurende deze periode zijn er trainingen en is er ruimte voor persoonlijke begeleiding. Tijdens een kick-off meeting wordt het traject verder toegelicht en maken de betrokken partijen afspraken op maat. Zowel de kandidaat als de gemeente ontvangt gedurende het traject updates over de voortgang. Regelmatig wordt geëvalueerd of het traject naar tevredenheid verloopt of hier en daar bijgesteld moet worden.
Statushouders die een traject volgen bij Labora Quadratum maken meer kans voor een duurzame plaats op de arbeidsmarkt. Dit komt omdat zij veel vaardigheden hebben geleerd die hierbij goed van pas komen, zoals communicatievaardigheden. Ook voor de werkgevers in Nederland biedt het traject voordelen. Werknemers zijn loyaler en daarnaast kan de krapte op de arbeidsmarkt afnemen doordat er meer mensen duurzaam beschikbaar zijn voor werk.
Labora Quadratum heeft contact opgenomen met TINT om vertaaltechnologie te lenen. Tijdens de kennismakingsgesprekken is er regelmatig een taalbarrière waardoor het lastig kan zijn om de nieuwe medewerker te leren kennen. Door vertaaltechnologie in te zetten kan de kandidaat tijdens het kennismakingsgesprek spreken in ‘de taal van zijn hart’. Labora Quadratum en TINT zetten zich allebei in voor een inclusieve arbeidsmarkt, wat fijn als hierin samengewerkt kan worden!
Bij TINT Apeldoorn geloven wij sterk in het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt. Inclusie is niet alleen een waardevol streven, maar ook een essentieel onderdeel van het op de juiste manier benutten van arbeidspotentieel. In het volgende kennisclip legt student Stijn uit hoe je onderneemt in een inclusieve organisatie. We nodigen je graag uit om de kennisclip te bekijken.
Lees meer
Een afvaardiging van Japanse zakenmannen, vertegenwoordigers van het gerenommeerde bedrijf Riso, bracht onlangs een bezoek aan de faciliteiten van SDD, op locatie van Werkleerbedrijf Lucrato. Gedurende hun verblijf namen ze de tijd om de geavanceerde printoplossingen van SDD te verkennen, die bekend staan om hun innovatie en efficiëntie.
Lees meer
Elk semester dragen meerdere studenten bij aan projecten van TINT in de vorm van een scriptie of een stage. De studenten zijn de ‘olie die de motor van TINT doen draaien’ en we zijn enorm dankbaar dat zij hun kennis en inzichten met ons willen delen. De studenten leveren aan het einde van elk semester een onderzoeksverslag, scriptie of beroepsproduct op die wij graag met alle geïnteresseerde willen delen. Afgelopen semester heeft TINT hen ook gevraagd om een verhaal te schrijven over iets wat zij bij TINT hebben meegemaakt tijdens hun stage of scriptie. Graag willen wij deze verhalen over inspirerende ontmoetingen, boeiende gesprekken en bijzondere momenten die ze hebben meegemaakt bij TINT-Apeldoorn met jullie delen.
Lees meer
Bij TINT Apeldoorn, geloven wij sterk in het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt. Inclusie is niet alleen een waardevol streven, maar ook een essentieel onderdeel van op de juiste manier benutten van arbeidspotentieel. Meer inclusie kan bereikt worden door middel van het ASE-Model. Student Stijn heeft dit mooi uitgelicht in een filmpje.
Lees meer
Kracht! Letselschade, een franchise gespecialiseerd in letselschade, heeft onlangs een gift van €2500 gedaan aan TINT, een initiatief dat zich richt op het ondersteunen van vertaaltechnologie en Speaksee projecten. Deze schenking, gekozen door het Vaassen kantoor, onderstreept de betrokkenheid van het bedrijf bij maatschappelijke projecten en hun toewijding aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Lees meer
De cobot cursus én onze 3D cursus benadrukken onze toewijding aan innovatie en voortdurende ontwikkeling. We zijn trots op de prestaties van al onze deelnemers en kijken uit naar de impact die hun nieuw verworven vaardigheden zullen hebben in de professionele omgeving.
Lees meer