Studentverhaal: Een werkdag bij de TINT
Elk semester werken verschillende studenten aan de projecten van TINT door middel van hun scripties of stages. Dinand studeert mechatronica en vertelt over een dag bij TINT Apeldoorn
Lees meer
Ontbijtsessie 13 mei 2025
Vanmorgen was de derde ontbijtsessie van TINT Apeldoorn. Onder het genot een vers ontbijt namen verschillende sprekers ons mee in hun visie op een inclusieve arbeidsmarkt. Wat ze ondernemers wilden meegeven? Je leest het in dit artikel.
Presentatie Ontbijtsessie 13 mei 2025
Download hier de presentatie die te zien was op onze ontbijtsessie op 13 mei 2025
Deze ontbijtsessie werd mede mogelijk gemaakt door studenten van de opleiding Hospitality and Business van Saxion. Deze samenwerking van voor alle betrokkenen heel leerzaam. Als TINT waren we enorm blij met de innovatieve en duurzame ideeën van de studenten om onze ontbijtsessie naar een hoger niveau te tillen.
Zoals altijd opende Albert Mein met wat algemene woorden om bezoekers welkom te heten en te informeren over de opzet van de ontbijtsessie.
Milan Wolffgramm, PhD trapte af als eerste spreker. De afgelopen periode deed hij onder andere samen met Lisa Winkelman onderzoek naar de implementatie van cobots in het MKB. Milan deelde dat de inzet van cobots binnen het MKB steeds meer voor komt. Maar ook wanneer een implementatie niet succesvol blijkt levert dit veel waardevolle lessen op. Milan benadrukt dat we bij de implementatie vooral de mens niet moeten vergeten. De uitdaging is juist te zoeken naar mogelijkheden om mensen en cobots samen te laten werken.
Yoran Ritman vertelde over de missie en visie van EpowerOne. Hoe kan een high tech bedrijf bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt? Het antwoord is simpel; durf anders te zijn, bijvoorbeeld door voor productiewerkzaamheden samen te werken met werkleerbedrijf Lucrato. Bezoekers genoten live van de premiere van een nieuwe video over 3D printen door medewerkers van Lucrato. Deze kan nu hier worden bekeken door iedereen. Klik hier voor de video
Stijn Visschedijk onderzoekt binnen Smart Skills@Scale de mogelijkheden voor duurzaam werk voor onbenut arbeidspotentieel. Vakmanschap is belangrijk om te innoveren en om te blijven ontwikkelen. Wat betekent het vandaag de dag om vakman te zijn te midden van alle beschikbare technologieën? En hoe kunnen bedrijven vakmanschap ontwikkelen? Stijl legt uit “Vakmanschap is cruciaal voor de productiviteit in de toekomst”.
Jan Brunninkhuis van Viaster deelde zijn visie, welke heel nauw aansluit op de visie van TINT. Op een arbeidsmarkt met veel openstaande vacatures is de uitdaging voor werkgevers om medewerkers niet te zien als kostenpost maar als kapitaal. Door in kaart te brengen welke nog niet ontdekte talenten medewerkers hebben kan de productiviteit en het werkgeluk aanzienlijk worden vergroot. Hij sloot af met een aansprekende oproep “Zie de mens.”
We blikken terug op weer een succesvolle ontbijtsessie met nieuwe inspiratie. Heb je deze gemist? Niet getreurd! Op 3 juni organiseren we een inloopochtend waar je al je vragen kan stellen over inclusieve technologie. Klik hier om je in te schrijven.
Recente artikelen
Oefenen op de werkvloer bij Lucrato
Bij Lucrato krijgen werknemers de kans om basisvaardigheden te ontwikkelen onder werktijd. Deze initiatieven zijn gebundeld in het programma oefenen op de werkvloer. Hierbij ligt de focus op mensen met Nederlands als eerste taal (NT1). Op deze manier kan de werkgever werknemers ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Deelnemers hebben hier op werk en thuis veel baat bij.
Lees meer
Hybride samenwerken begint met heldere teamafspraken
Sinds enkele jaren lijkt hybride werken een nieuwe standaard te zijn geworden. Deze combinatie van werken op kantoor en thuis, of op een andere externe locatie, vergroot de flexibiliteit van medewerkers en maakt de wereld kleiner. Daarbij moeten we niet vergeten dat er in Nederland ruim 600.000 mensen aan het werk zijn met een ondersteuningsbehoefte. In de praktijk blijkt dat juist deze groep nog weinig profiteert van de voordelen van hybride werken, terwijl dit juist ook voor hen een oplossing kan zijn om werk duurzaam en vitaal uit te voeren. Van ontoegankelijke werkplekken tot een gebrek aan sociale verbondenheid, het is tijd om hybride werken echt inclusief te maken.
Lees meer
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op bezoek bij TINT: "Met een inclusieve bril op terug naar Den Haag
Op maandag 30 juni verwelkomden we vijftien beleidsmedewerkers van drie ministeries – Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Economische Zaken en Klimaat, en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Ze kwamen langs met één gezamenlijke vraag: Wat is de impact van inclusieve technologie op de arbeidsmarkt?
Lees meer
Ferlin: Duurzaamheid, efficiëntie en brede instroom
Ferlin probeert, ongeacht opleiding of ervaring, te kijken naar wat iemand al kan of wil ontwikkelen. Door een bredere instroom van medewerkers mogelijk te maken krijgen meer mensen de kans om mee te doen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het aanbod van mensen groter waardoor minder vacatures onvervuld blijven.
Lees meer
Wat we van schoonmakers kunnen leren over duurzame inzetbaarheid? Heel veel.
In de schoonmaakbranche is de afgelopen jaren onderzoek gedaan naar het versterken van eigen regie op het werk. De uitkomst? Medewerkers floreren in een ondersteunend werkklimaat met ruimte voor autonomie, waardering én technologie die ondersteunt in plaats van vervangt. Bij TINT Apeldoorn herkennen we dit als geen ander. Wij werken dagelijks aan inclusieve technologie die mensen helpt grip te krijgen op werk – ook als dat niet vanzelfsprekend is. Het mooie aan dit onderzoek? Het laat zien dat goede technologie mensen niet overbodig maakt, maar juist ruimte geeft voor menselijkheid, verbinding en werkplezier.
Lees meer