In oktober hebben TNO, UMC Amsterdam en het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) een inspiratietool voor inclusieve technologie uitgebracht. In de tool zijn meer dan veertig technologieën opgenomen. Hiermee willen ze professionals helpen kiezen welke technologie past bij een ondersteuningsvraag.
De inspiratietool biedt een overzicht van het aanbod van technologie dat ingezet kan worden om werk meer toegankelijk te maken voor individuen en groepen mensen in het arbeidspotentieel. De technologieën zijn ingedeeld in drie categorieën; lichamelijk, sociaal en persoonlijk functioneren. Daarnaast wordt aandacht besteed aan technologie die kan ondersteunen in het zoeken naar werk.
De tool is interactief, dat wil zeggen dat je in het bestand kan klikken en op deze manier gericht naar informatie wordt geleid. Zo kun je snel vinden wat je wil weten! Bij iedere technologie staat uitgelegd wat de technologie doet, wat de voordelen van de technologie zijn en voor welke doelgroep de technologie geschikt is. Ook wordt er informatie gegeven over de leveranciers van de technologie en de wetenschappelijke onderbouwing die eraan ten grondslag ligt.
Bij TINT hebben we de ervaring dat de inzet van inclusieve technologie waardevol is wanneer deze op basis van de behoefte van iemand wordt ingezet. Waar sommige mensen die slechthorend zijn graag gebruik maken van een tolk is een ander op zoek naar meer zelfstandigheid. Dan kan een technologie ingezet worden zoals de Speaksee. Door verschillende opties te onderzoeken kunnen we samen afwegen wat het beste past bij iemands situatie en behoeften.
Klik hier om de inspiratietool te openen via de website van het AKC. Wil je meer weten over inclusieve technologie? Lees dan verder op onze website of neem contact op via het contactformulier.
Sprekers die inspireerden Rob van de Ven trapte af en liet zien hoe sociale technologie echt werkt in de praktijk. Zijn demonstratie van Felix, de emotieherkenningsbot van Happybots, maakte duidelijk dat technologie niet alleen ondersteunend kan zijn, maar ook verbindend zolang de mens centraal staat. Daarna deelde Jochem Essink van Rabobank Apeldoorn zijn visie op inclusief werkgeverschap. Hij benadrukte hoe organisaties het verschil ...
Lees meer
Vebego Cleaning Services is onderdeel van Vebego, een Limburgs familiebedrijf dat is opgericht in 1943. Er werken 40.000 mensen, 8.000 schoonmaakmedewerkers, bij Vebego in de vier landen waar het actief is. Vebego Cleaning Services heeft als doel schoonmaakwerk meer maatschappelijke betekenis te geven en bij te dragen aan een betere, sterkere samenleving. 16% van het personeel stond eerder aan de rand van de arbeidsmarkt maar heeft nu een ...
Lees meer
Viaster spant zich elke dag in voor andere bedrijven, om een glimlach te realiseren bij hun medewerkers. Viaster wil met hun tool Viamens organisaties toerusten het aanwezige talent en potentieel te benutten. Hoe dat precies werkt? Jan Brunninkhuis legt het ons uit. Bedrijven groeien door de kracht van medewerkers Jan Brunninkhuis, grondlegger van Viaster (de Groeimeesters), is een vakman met passie voor mensen. Samen met twee collega’s ...
Lees meer
Hoe kies je een beroep dat echt bij je past? Voor veel jongeren en werkzoekenden is dat een lastige vraag. Rondleidingen bij bedrijven kosten tijd, sollicitaties kunnen spannend of lastig zijn en ook kan het moeilijk zijn om je voor te stellen hoe een werkdag er in de praktijk uitziet. Hoe mooi is het dan om je eigen loopbaan oriëntatie te kunnen doen met een Virtual Reality-bril!
Lees meer
De ontwikkeling Samen met TNO werd eerst een AI-tool ontwikkeld die aan de hand van foto’s kan beoordelen hoe goed het groenonderhoud is uitgevoerd. Vervolgens kreeg Anchiano, het bedrijf van Bob Westerink, de vraag om dit idee door te vertalen naar een app. Bob en zijn team begonnen niet met programmeren, maar gingen eerst in gesprek met de mensen die er dagelijks mee zouden werken: de medewerkers in het groen. Welke informatie hebben zij ...
Lees meer
Jochem Essink, coöperatief directeur van Rabobank Apeldoorn, gaat met ons in gesprek hierover. Hoe raken onderwerpen als inclusie en duurzame inzetbaarheid immers een bank, en welk voorbeeld willen zij uitdragen? Diversiteit en inclusie bij Rabobank: een afspiegeling van de samenleving Rabobank streeft naar een werkvloer die een goede afspiegeling vormt van de Nederlandse samenleving. In sommige teams, zoals communicatie, werken voornamelijk ...
Lees meer