Best practice: zorgen dat medewerkers minder zware arbeid hoeven uit te voeren
Zware objecten tot 120 kg moeten vaak door meerdere medewerkers getild worden om te worden gemonteerd. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers minder belast worden?
Lees meer
SDD: Efficiëntie en inclusie hand in hand
In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren en arbeidsvraagstukken op te lossen. Bij die verandering geloven wij dat niemand achter moet blijven, ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunt; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
Wat doet SDD?
In dit artikel lichten we een praktijkgerichte casus uit die laat zien hoe SDD inzet op inclusie en duurzame inzetbaarheid. Bij SDD draait het om meer dan efficiënte productie van machines en financiële winst. Het gaat om mensen, motivatie en maatschappelijke winst. Hun best practice richt zich op het creëren van een inclusieve werkplaats, waarin duidelijke structuren, universele communicatie en samenwerking centraal staan.
De opbrengst is direct zichtbaar op de werkvloer. SDD werkt met een lean 5S-systeem en productie-workstations waarin medewerkers om de producten heen lopen. De workflow is visueel en helder: universele plaatjes, kleuren en controlemomenten (‘check-check-dubbelcheck’) maken perfecte taalbeheersing overbodig. Deze werkwijze creëert duidelijkheid én een positieve werksfeer. Trots is ook voel- en zichtbaar: medewerkers dragen SDD-shirts met plezier, en het gezamenlijk opleveren van producten – van losse onderdelen naar werkende machines – vergroot het gevoel van eigenaarschap.
“Ons team bestaat uit horende en dove medewerkers. Met gebarentaal, improvisatie en geduld vinden ze samen hun weg. Fantastisch om te zien hoe mensen van elkaar leren.”
Roland Oudsen Directeur SDDDe achterliggende gedachte is krachtig: een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen kan meedoen, als je maar het werk op de juiste manier inricht. SDD laat zien dat het kan. Door processen te versimpelen – zonder ze te versoberen – ontstaat er ruimte voor samenwerking, leren en trots. Dit vraagt soms om creativiteit, maar het resultaat is een team dat met plezier samenwerkt en elkaar versterkt. Medewerker Hasher vertelt: “Fred is de beste in gebarentaal, maar toen hij er niet was, moest ik zelf manieren vinden om met mijn dove collega’s te communiceren zonder taal. Juist dat we er gewoon samen uit moesten zien te komen maakte dat het goed lukte.”
Wat levert dit op?
Voor SDD levert dit niet alleen gemotiveerde medewerkers op, maar ook concrete bedrijfsmatige voordelen. Door efficiëntie te verhogen en kosten laag te houden ontstaat een win-winsituatie: kwalitatief goede producten en maatschappelijke impact gaan hand in hand. Inclusie wordt hiermee niet alleen een sociaal streven, maar ook een strategisch voordeel.
De rol van TINT
TINT draagt bij aan deze aanpak door mee te denken over inclusieve technologieën die werk toegankelijker maken. Door de kennis van TINT te koppelen aan de praktijk bij SDD ontstaan slimme, schaalbare oplossingen die de hele sector vooruit kunnen helpen.
Wil je ontdekken hoe inclusieve technologie in jouw organisatie een rol kan gaan spelen? Heb je een vraag aan ons of wil je een technologie lenen? Neem dan contact met ons op via tint@lucrato.nl
Recente artikelen
Ontwikkelingen binnen TINT Apeldoorn
Het consortium is volop bezig op het gebied van inclusieve technologie en duurzame inzetbaarheid. We nemen je graag mee met de projecten en werkzaamheden die zijn gestart of in ontwikkeling zijn.
Lees meer
Werkgeversbijeenkomst - kennissessie
De krapte op de arbeidsmarkt lijkt alleen maar toe te nemen. Het wordt de komende jaren daarmee nog belangrijker om je huidige werknemers duurzaam inzetbaar te houden èn om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag te krijgen. (inclusieve) Technologie kan hierin een rol spelen. TINT Apeldoorn organiseerde een kennissessie speciaal voor werkgevers.
Lees meer
Use case: het ondersteunen van mensen met psychisch knelpunten op de werkvloer van een fietsfabrikant
Medewerkers met een psychische beperking hebben vaker problemen met de sociale en interactieve aspecten rondom het werk dan met het werk zelf.
Lees meer
Best practice: het ondersteunen van mensen die een fysiek knelpunt ervaren op de werkvloer bij een fietsfabrikant
Medewerkers met een fysieke beperking zijn beperkt in hun belastbaarheid. Hierdoor kunnen ze fysieke werkzaamheden maar kort uitvoeren. Hoe kan technoloiie bijdragen aan een oplossing?
Lees meer
Pilot van start: aan het werk met behulp van Operator Support System
Saxion, IJssel Technologie en werkbedrijf Lucrato zijn de pilot ‘Inclusieve technologie met behulp van OSS (Operator Support Systeem)’ binnen Lucrato begonnen. Maar hoe is de pilot van start gegaan binnen TINT Apeldoorn? Waar moet je allemaal opletten? Lucrato neemt ons mee in het proces.
Lees meer