Studentverhaal: Een werkdag bij de TINT
Elk semester werken verschillende studenten aan de projecten van TINT door middel van hun scripties of stages. Dinand studeert mechatronica en vertelt over een dag bij TINT Apeldoorn
Lees meer
Iedereen wint met een neurodiverse werkvloer
De werkvloer van de toekomst is niet alleen technologisch slim, maar ook menselijk rijk. Door middel van innovatieve technologieën biedt TINT ondersteuning, waardoor meer mensen duurzaam en volwaardig kunnen deelnemen aan het arbeidsproces. Daarbij is het van groot belang dat we stil staan bij het feit dat iedereen anders is. Met zijn eigen uitdagingen en krachten, die we juist op de arbeidsmarkt nog effectiever kunnen gaan benutten.
Mijn naam is Elianne de Roo, innovatiemedewerker bij TINT. Over twee weken start ik met een nieuwe baan. En het afscheid bij TINT gaat met een lach en een traan.
Ik vind het een voorrecht om in die tijd dat ik bij TINT werk zoveel mensen heb leren kennen. Steeds weer heb ik gezien dat technologie gebruiken op werk geen einddoel is maar een middel om werk toegankelijk te maken. Voor Moja, die de Nederlandse taal niet machtig kon worden, maar met vertaaltechnologie toch aan het werk kon bij Hanos. Voor Rowland, die blind is en toch zelfstandig woont, maar op zijn werk afhankelijk was van anderen omdat we niet wisten dat hij de apps die hij thuis gebruikte ook op werk kon inzetten. Voor de deelnemer van de 3D printcursus die op deze middagen ontdekte waar hij goed in was.
Mensen die vaak moeite hebben om mee te komen. Omdat de wereld niet bij hen lijkt te passen, te snel gaat of veel te complex is ingericht. Maar die een aanwinst zijn voor elke plek waar ze kansen krijgen. Een collega wees mij op dit artikel over neurodiversiteit op de werkvloer dat Koen Bruning schreef voor De Correspondent (Iedereen heeft baat bij een neurodiverse werkvloer, 24 juli 2025).
“Door de gesprekken die ik voerde bij die bedrijven leerde ik: neurodiversiteitsbeleid is niet ‘extra’, voor mensen zoals ik. Het is een noodzakelijke stap richting een gezondere werkvloer, waarbij iedereen de kans krijgt zijn eigen kwaliteiten optimaal te benutten. Organisaties die daarin investeren, winnen niet alleen aan menselijkheid, maar ook aan innovatie en loyaliteit.”
Dat is volgens mij precies waar we vaker bij stil mogen staan. Iedereen is anders! En hoewel we maatwerk moeten bieden aan het arbeidspotentieel creëren we zo uiteindelijk een arbeidsmarkt met waardering en respect voor elkaars mogelijkheden en onmogelijkheden. En daar heeft iedereen baat bij.
Maar inclusie gebeurt niet vanzelf. Het vraagt bewuste keuzes: in werving, in werkcultuur, in ondersteuning. En juist daarin willen TINT van betekenis zijn. We nodigen organisaties uit om met ons in gesprek te gaan. Hoe inclusief is jouw werkvloer? Welke blinde vlekken kunnen we samen opsporen? Welke behoeften zijn er?
Want zoals Koen Bruning mooi stelt: “Neurodiversiteit is geen probleem om op te lossen, maar een realiteit om te omarmen.”
Recente artikelen
Oefenen op de werkvloer bij Lucrato
Bij Lucrato krijgen werknemers de kans om basisvaardigheden te ontwikkelen onder werktijd. Deze initiatieven zijn gebundeld in het programma oefenen op de werkvloer. Hierbij ligt de focus op mensen met Nederlands als eerste taal (NT1). Op deze manier kan de werkgever werknemers ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Deelnemers hebben hier op werk en thuis veel baat bij.
Lees meer
Hybride samenwerken begint met heldere teamafspraken
Sinds enkele jaren lijkt hybride werken een nieuwe standaard te zijn geworden. Deze combinatie van werken op kantoor en thuis, of op een andere externe locatie, vergroot de flexibiliteit van medewerkers en maakt de wereld kleiner. Daarbij moeten we niet vergeten dat er in Nederland ruim 600.000 mensen aan het werk zijn met een ondersteuningsbehoefte. In de praktijk blijkt dat juist deze groep nog weinig profiteert van de voordelen van hybride werken, terwijl dit juist ook voor hen een oplossing kan zijn om werk duurzaam en vitaal uit te voeren. Van ontoegankelijke werkplekken tot een gebrek aan sociale verbondenheid, het is tijd om hybride werken echt inclusief te maken.
Lees meer
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op bezoek bij TINT: "Met een inclusieve bril op terug naar Den Haag
Op maandag 30 juni verwelkomden we vijftien beleidsmedewerkers van drie ministeries – Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Economische Zaken en Klimaat, en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Ze kwamen langs met één gezamenlijke vraag: Wat is de impact van inclusieve technologie op de arbeidsmarkt?
Lees meer
Ferlin: Duurzaamheid, efficiëntie en brede instroom
Ferlin probeert, ongeacht opleiding of ervaring, te kijken naar wat iemand al kan of wil ontwikkelen. Door een bredere instroom van medewerkers mogelijk te maken krijgen meer mensen de kans om mee te doen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het aanbod van mensen groter waardoor minder vacatures onvervuld blijven.
Lees meer
Wat we van schoonmakers kunnen leren over duurzame inzetbaarheid? Heel veel.
In de schoonmaakbranche is de afgelopen jaren onderzoek gedaan naar het versterken van eigen regie op het werk. De uitkomst? Medewerkers floreren in een ondersteunend werkklimaat met ruimte voor autonomie, waardering én technologie die ondersteunt in plaats van vervangt. Bij TINT Apeldoorn herkennen we dit als geen ander. Wij werken dagelijks aan inclusieve technologie die mensen helpt grip te krijgen op werk – ook als dat niet vanzelfsprekend is. Het mooie aan dit onderzoek? Het laat zien dat goede technologie mensen niet overbodig maakt, maar juist ruimte geeft voor menselijkheid, verbinding en werkplezier.
Lees meer