De werkvloer van de toekomst is niet alleen technologisch slim, maar ook menselijk rijk. Door middel van innovatieve technologieën biedt TINT ondersteuning, waardoor meer mensen duurzaam en volwaardig kunnen deelnemen aan het arbeidsproces. Daarbij is het van groot belang dat we stil staan bij het feit dat iedereen anders is. Met zijn eigen uitdagingen en krachten, die we juist op de arbeidsmarkt nog effectiever kunnen gaan benutten.
Ik vind het een voorrecht om in die tijd dat ik bij TINT werk zoveel mensen heb leren kennen. Steeds weer heb ik gezien dat technologie gebruiken op werk geen einddoel is maar een middel om werk toegankelijk te maken. Voor Moja, die de Nederlandse taal niet machtig kon worden, maar met vertaaltechnologie toch aan het werk kon bij Hanos. Voor Rowland, die blind is en toch zelfstandig woont, maar op zijn werk afhankelijk was van anderen omdat we niet wisten dat hij de apps die hij thuis gebruikte ook op werk kon inzetten. Voor de deelnemer van de 3D printcursus die op deze middagen ontdekte waar hij goed in was.
Mensen die vaak moeite hebben om mee te komen. Omdat de wereld niet bij hen lijkt te passen, te snel gaat of veel te complex is ingericht. Maar die een aanwinst zijn voor elke plek waar ze kansen krijgen. Een collega wees mij op dit artikel over neurodiversiteit op de werkvloer dat Koen Bruning schreef voor De Correspondent (Iedereen heeft baat bij een neurodiverse werkvloer, 24 juli 2025).
“Door de gesprekken die ik voerde bij die bedrijven leerde ik: neurodiversiteitsbeleid is niet ‘extra’, voor mensen zoals ik. Het is een noodzakelijke stap richting een gezondere werkvloer, waarbij iedereen de kans krijgt zijn eigen kwaliteiten optimaal te benutten. Organisaties die daarin investeren, winnen niet alleen aan menselijkheid, maar ook aan innovatie en loyaliteit.”
Dat is volgens mij precies waar we vaker bij stil mogen staan. Iedereen is anders! En hoewel we maatwerk moeten bieden aan het arbeidspotentieel creëren we zo uiteindelijk een arbeidsmarkt met waardering en respect voor elkaars mogelijkheden en onmogelijkheden. En daar heeft iedereen baat bij.
Maar inclusie gebeurt niet vanzelf. Het vraagt bewuste keuzes: in werving, in werkcultuur, in ondersteuning. En juist daarin willen TINT van betekenis zijn. We nodigen organisaties uit om met ons in gesprek te gaan. Hoe inclusief is jouw werkvloer? Welke blinde vlekken kunnen we samen opsporen? Welke behoeften zijn er?
Want zoals Koen Bruning mooi stelt: “Neurodiversiteit is geen probleem om op te lossen, maar een realiteit om te omarmen.”
Graag vertellen wij meer over het programma van onze derde ontbijtsessie bij TINT Apeldoorn! Het beloofd een inspirerend event te worden waar ondernemers en onderzoekers vertellen over hun eigen passie en expertise. We zetten innovatieve projecten en technologieën in de schijnwerpers, die bijdragen aan een inclusieve toekomst. Mis deze kans niet om kennis en inspiratie op te doen en waardevolle connecties te maken. We kijken ernaar uit je te verwelkomen!
Lees meer
Elk semester werken verschillende studenten aan de projecten van TINT door middel van hun scripties of stages. Nina studeert toegepaste psychologie en verteld over haar stage over het Operator Support System en over haar scriptie bij Schoneveld Breeding.
Lees meer
Saskia, Moja’s consulent van Werkleerbedrijf Lucrato vertelt: “We communiceerden met Google Translate en handen en voeten. Moja verstaat ook Arabisch maar kan het niet spreken. Op zijn werk bij Hanos ontstond een situatie waarbij de werkgever Nederlands sprak tegen een collega die dit vervolgens weer naar het Arabisch vertaalde. Zo kon er iets besproken worden maar ideaal was het zeker niet. Moja is gemotiveerd om te werken, maar door de ...
Lees meer
Sinds 2023 werken TINT en Lucrato samen op het gebied van 3D printen. In de afgelopen jaren is er bij TINT onderzoek gedaan naar de mogelijkheden van 3D printen, is er een eigen 3D printer gebouwd en is er verschillende keren een 3D print cursus gegeven. Tijdens de printcursus leren deelnemers verschillende vaardigheden. Ten slotte wordt beschreven dat medewerker Johnny na het afronden van de cursus gelijk aan de slag is gegaan met een printopdracht.
Lees meer
Het doel van mijn onderzoek is om een mensgerichte AI-oplossing te vinden die werkinstructies kan aanpassen aan verschillende doelgroepen, zoals anderstaligen, mensen met een visuele beperking of werknemers met cognitieve uitdagingen. Tijdens mijn stage voer ik gesprekken met medewerkers en werkgevers om hun eisen en wensen in kaart te brengen en zo samen tot een gepast product te komen. ...
Lees meer
Van 5 tot 7 maart 2025 vond de Zero Project Conferentie 2025 plaats in Wenen, waar meer dan 1.000 deelnemers uit 90 landen samenkwamen om innovatieve oplossingen te delen om de arbeidsmarkt te veranderen naar een plek waar iedereen kan deelnemen. TINT Apeldoorn werd vertegenwoordigd door Lotte Jansen en Lysanne Scheijbeler, beide werkzaam bij het lectoraat Employability Transition en TINT. Met nieuwe inzichten, frisse inspiratie en waardevolle contacten keert het team van TINT Apeldoorn terug naar Nederland, vastbesloten om te blijven werken aan werk voor het arbeidspotentieel in regio Apeldoorn.
Lees meer