De werkvloer van de toekomst is niet alleen technologisch slim, maar ook menselijk rijk. Door middel van innovatieve technologieën biedt TINT ondersteuning, waardoor meer mensen duurzaam en volwaardig kunnen deelnemen aan het arbeidsproces. Daarbij is het van groot belang dat we stil staan bij het feit dat iedereen anders is. Met zijn eigen uitdagingen en krachten, die we juist op de arbeidsmarkt nog effectiever kunnen gaan benutten.
Ik vind het een voorrecht om in die tijd dat ik bij TINT werk zoveel mensen heb leren kennen. Steeds weer heb ik gezien dat technologie gebruiken op werk geen einddoel is maar een middel om werk toegankelijk te maken. Voor Moja, die de Nederlandse taal niet machtig kon worden, maar met vertaaltechnologie toch aan het werk kon bij Hanos. Voor Rowland, die blind is en toch zelfstandig woont, maar op zijn werk afhankelijk was van anderen omdat we niet wisten dat hij de apps die hij thuis gebruikte ook op werk kon inzetten. Voor de deelnemer van de 3D printcursus die op deze middagen ontdekte waar hij goed in was.
Mensen die vaak moeite hebben om mee te komen. Omdat de wereld niet bij hen lijkt te passen, te snel gaat of veel te complex is ingericht. Maar die een aanwinst zijn voor elke plek waar ze kansen krijgen. Een collega wees mij op dit artikel over neurodiversiteit op de werkvloer dat Koen Bruning schreef voor De Correspondent (Iedereen heeft baat bij een neurodiverse werkvloer, 24 juli 2025).
“Door de gesprekken die ik voerde bij die bedrijven leerde ik: neurodiversiteitsbeleid is niet ‘extra’, voor mensen zoals ik. Het is een noodzakelijke stap richting een gezondere werkvloer, waarbij iedereen de kans krijgt zijn eigen kwaliteiten optimaal te benutten. Organisaties die daarin investeren, winnen niet alleen aan menselijkheid, maar ook aan innovatie en loyaliteit.”
Dat is volgens mij precies waar we vaker bij stil mogen staan. Iedereen is anders! En hoewel we maatwerk moeten bieden aan het arbeidspotentieel creëren we zo uiteindelijk een arbeidsmarkt met waardering en respect voor elkaars mogelijkheden en onmogelijkheden. En daar heeft iedereen baat bij.
Maar inclusie gebeurt niet vanzelf. Het vraagt bewuste keuzes: in werving, in werkcultuur, in ondersteuning. En juist daarin willen TINT van betekenis zijn. We nodigen organisaties uit om met ons in gesprek te gaan. Hoe inclusief is jouw werkvloer? Welke blinde vlekken kunnen we samen opsporen? Welke behoeften zijn er?
Want zoals Koen Bruning mooi stelt: “Neurodiversiteit is geen probleem om op te lossen, maar een realiteit om te omarmen.”
Elk semester dragen verschillende getalenteerde studenten bij aan de projecten van TINT. Tristan en Vera doen onderzoek naar de inzet van tilondersteuning, zoals exoskeletten, op de werkvloer. Eerst wordt in kaart gebracht waar het lichaam het meest wordt belast, vervolgens worden oplossingen getest. In dit interview lees je hoe het er op dit moment voor staat en blikken we vooruit naar de komende tijd.
Lees meer
In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunt; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
Lees meer
Foenix laat zien dat je voor een inclusieve arbeidsmarkt groot moet denken, maar juist met kleine veranderingen kan beginnen. Er wordt een cultuur gebouwd waarin iedereen welkom is en zich ook welkom voelt. Zo zijn er allerlei verschillende werkplekken gecreëerd die fysiek laagdrempelig toegankelijk zijn.
Lees meer
Ecolution Design bouwt duurzame pods. Door het assemblageproces in kleine blokken op te delen kunnen medewerkers op hun eigen tempo verschillende nieuwe werkzaamheden aanleren. In een duurzame arbeidsmarkt staat de mens centraal en is er ruimte om vaardigheden en talenten in te zetten. In dit artikel wordt de inspirerende werkwijze van Ecolution beschreven aan de hand van praktijkvoorbeelden.
Lees meer
Lagemaat bouwt aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen een plek kan vinden. Mensen die eerder aan de rand van de arbeidsmarkt werden geplaatst zijn bij Lagemaat de kern van de organisatie. Door ruimte te geven aan ontwikkeling. Door te pionieren met vertrouwen en door samen waarde te creëren. Hierdoor groeit niet alleen de medewerker maar ook de organisatie als geheel.
Lees meer
Voor medewerkers van leerwerkbedrijven is het herkennen van stress niet vanzelfsprekend. Langdurige stress kan vervelende gevolgen hebben. Daarom is stressmonitoring van belang. TINT West-Brabant heeft hierover de afgelopen jaren kennis verzameld die we ook in dit artikel willen delen.
Lees meer