De werkvloer van de toekomst is niet alleen technologisch slim, maar ook menselijk rijk. Door middel van innovatieve technologieën biedt TINT ondersteuning, waardoor meer mensen duurzaam en volwaardig kunnen deelnemen aan het arbeidsproces. Daarbij is het van groot belang dat we stil staan bij het feit dat iedereen anders is. Met zijn eigen uitdagingen en krachten, die we juist op de arbeidsmarkt nog effectiever kunnen gaan benutten.
Ik vind het een voorrecht om in die tijd dat ik bij TINT werk zoveel mensen heb leren kennen. Steeds weer heb ik gezien dat technologie gebruiken op werk geen einddoel is maar een middel om werk toegankelijk te maken. Voor Moja, die de Nederlandse taal niet machtig kon worden, maar met vertaaltechnologie toch aan het werk kon bij Hanos. Voor Rowland, die blind is en toch zelfstandig woont, maar op zijn werk afhankelijk was van anderen omdat we niet wisten dat hij de apps die hij thuis gebruikte ook op werk kon inzetten. Voor de deelnemer van de 3D printcursus die op deze middagen ontdekte waar hij goed in was.
Mensen die vaak moeite hebben om mee te komen. Omdat de wereld niet bij hen lijkt te passen, te snel gaat of veel te complex is ingericht. Maar die een aanwinst zijn voor elke plek waar ze kansen krijgen. Een collega wees mij op dit artikel over neurodiversiteit op de werkvloer dat Koen Bruning schreef voor De Correspondent (Iedereen heeft baat bij een neurodiverse werkvloer, 24 juli 2025).
“Door de gesprekken die ik voerde bij die bedrijven leerde ik: neurodiversiteitsbeleid is niet ‘extra’, voor mensen zoals ik. Het is een noodzakelijke stap richting een gezondere werkvloer, waarbij iedereen de kans krijgt zijn eigen kwaliteiten optimaal te benutten. Organisaties die daarin investeren, winnen niet alleen aan menselijkheid, maar ook aan innovatie en loyaliteit.”
Dat is volgens mij precies waar we vaker bij stil mogen staan. Iedereen is anders! En hoewel we maatwerk moeten bieden aan het arbeidspotentieel creëren we zo uiteindelijk een arbeidsmarkt met waardering en respect voor elkaars mogelijkheden en onmogelijkheden. En daar heeft iedereen baat bij.
Maar inclusie gebeurt niet vanzelf. Het vraagt bewuste keuzes: in werving, in werkcultuur, in ondersteuning. En juist daarin willen TINT van betekenis zijn. We nodigen organisaties uit om met ons in gesprek te gaan. Hoe inclusief is jouw werkvloer? Welke blinde vlekken kunnen we samen opsporen? Welke behoeften zijn er?
Want zoals Koen Bruning mooi stelt: “Neurodiversiteit is geen probleem om op te lossen, maar een realiteit om te omarmen.”
Taalbarrières kunnen voor uitdagingen zorgen. Nu zetten werkleerbedrijven nog vaak tolken in, maar er is tegenwoordig ook vertaaltechnologie beschikbaar. Vanuit TINT is onderzoek gedaan naar de geleerde lessen en opbrengsten van de inzet van de technologie.
Lees meer
TINT Apeldoorn is de eerste technohub voor inclusieve technologie van Nederland. Holland High Tech besteedde aandacht aan hoe de learning community van TINT Apeldoorn bijdraagt aan inclusiviteit in hightech en leven lang leren. Bekijk de video.
Lees meer
Doelstelling Het in kaart brengen in hoeverre exoskeletten een mogelijke toepassing kunnen zijn als fysieke ondersteuning bij werk. En hoe je een eventuele toekomstige implementatie bij werkleerbedrijf Lucrato het best kan begeleiden. Doelgroep Mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren Betrokken partijen Student van Saxion – Marjolein Houwers, Werkleerbedrijf Lucrato en externe deskundigen Welke technologie wordt ingezet Er wordt ...
Lees meer
Onderzoek van Saxion student: waar hebben bedrijven in de metalektro behoefde aan op het gebied van inclusieve technologie.
Lees meer
TINT wil graag meer bedrijven en organisaties uit de regio betrekken bij de kansen en uitdagingen rond technologie en inclusie. Daarom hebben Lucrato en TINT een onderzoek laten uitvoeren door adviesbureau Ecorys. In het door Ecorys uitgevoerde onderzoek stond de vraag centraal: welke overwegingen spelen een rol in de motivatie van werkgevers in de regio om (werknemers met) inclusieve technologie in te zetten in hun bedrijf? We delen hierbij een aantal uitkomsten.
Lees meer
Hoe zet je technologie in om ervoor te zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking gewoon kunnen meedraaien in een metalektro-bedrijf? Precies naar die vraag doet de Technohub Inclusieve Technologie (TINT) onderzoek. Inmiddels is er een kennismodule ontwikkeld in oZone, het digitale kennisdeelplatform van A+O, die voor alle A+O-bedrijven kosteloos beschikbaar is. “Wij laten zien dat het mogelijk is om mensen met een beperking duurzaam aan het werk te krijgen.”
Lees meer