In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunt; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
De kracht van deze samenwerking blijkt uit praktijkvoorbeelden zoals dat van Joeri. Hij begon met het assembleren van bedsensoren en groeide al snel in zijn rol. Door actief mee te denken over hoe schroeven efficiënter geplaatst konden worden leverde hij waardevolle bijdragen aan het product. De diversiteit in producten vraagt iets van de medewerkers, maar biedt juist daardoor ook kansen voor groei en ontwikkeling. Nieuwe taken, zoals solderen, zijn inmiddels ook onderdeel van het werkproces geworden.
Achter deze aanpak zit een duidelijke overtuiging: een inclusieve arbeidsmarkt ontstaat wanneer je mensen betrekt bij het hele proces – van denken tot doen. Door medewerkers serieus te nemen in hun bijdrage aan het product, ontstaat eigenaarschap en trots. Iedereen doet ertoe, ongeacht de achtergrond of het tempo waarin iemand leert.
In dit artikel lichten we een praktijkgerichte casus uit die laat zien hoe BproCare innovatie combineert met inclusie. BproCare ontwikkelt innovatieve zorgtechnologie en laat deze assembleren door productiemedewerkers van Leerwerkbedrijf Lucrato in Apeldoorn. Dit gaat om hoogwaardige producten als wandladers, contactzenders en bedsensoren. De samenwerking bestaat inmiddels anderhalf jaar en BproCare is trots dat hun inclusieve producten ook op inclusieve wijze worden geproduceerd.
Joeri, medewerker bij Lucrato
Voor Bprocare levert deze samenwerking veel op. Het bedrijf is sterk gegroeid in de afgelopen anderhalf jaar en de productiecijfers zijn flink omhoog gegaan. Ellen Jager, werkvoorbereider, vertelt trots: “De samenwerking met Lucrato is een van de sleutelcomponenten in onze bedrijfsvoering. Het feit dat de productie niet in eigen huis maar wel in eigen land wordt gedaan, blijkt geen beperking maar juist een kans voor wederzijdse groei. Samen bouwen ze aan iets dat groter is dan alleen een product: een toekomst waarin iedereen meedoet.”
Wil je nog meer zien over de samenwerking tussen Lucrato en Bprocare? Kijk dan snel onderstaande video!
TINT ondersteunt deze samenwerking met kennis over inclusieve technologieën en duurzame inzetbaarheid. Zo volgde Youri een 3D printcursus bij TINT waar hij het hulpmiddel bedacht en maakte om het plaatsen van de schroeven makkelijker te maken.
Wil je ontdekken hoe inclusiviteit in jouw organisatie een grotere rol kan gaan spelen? Heb je een vraag aan ons of wil je een technologie lenen? Neem dan contact met ons op via tint@lucrato.nl
De arbeidsmarkt is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werknemers, werkgevers, werkzoekenden, uitkeringsgerechtigden, de overheid, het onderwijs en anderen. TINT Apeldoorn was als publiek private samenwerking bij deze werkconferentie aanwezig en verzorgde een workshop.
Lees meer
Studenten van Saxion voeren meerdere onderzoeken uit. Deze keer gericht op skills gericht profileren van kandidaten.
Lees meer
Taalbarrières kunnen voor uitdagingen zorgen. Nu zetten werkleerbedrijven nog vaak tolken in, maar er is tegenwoordig ook vertaaltechnologie beschikbaar. Vanuit TINT is onderzoek gedaan naar de geleerde lessen en opbrengsten van de inzet van de technologie.
Lees meer
TINT Apeldoorn is de eerste technohub voor inclusieve technologie van Nederland. Holland High Tech besteedde aandacht aan hoe de learning community van TINT Apeldoorn bijdraagt aan inclusiviteit in hightech en leven lang leren. Bekijk de video.
Lees meer
Doelstelling Het in kaart brengen in hoeverre exoskeletten een mogelijke toepassing kunnen zijn als fysieke ondersteuning bij werk. En hoe je een eventuele toekomstige implementatie bij werkleerbedrijf Lucrato het best kan begeleiden. Doelgroep Mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren Betrokken partijen Student van Saxion – Marjolein Houwers, Werkleerbedrijf Lucrato en externe deskundigen Welke technologie wordt ingezet Er wordt ...
Lees meer
Onderzoek van Saxion student: waar hebben bedrijven in de metalektro behoefde aan op het gebied van inclusieve technologie.
Lees meer