In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunt; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
De kracht van deze samenwerking blijkt uit praktijkvoorbeelden zoals dat van Joeri. Hij begon met het assembleren van bedsensoren en groeide al snel in zijn rol. Door actief mee te denken over hoe schroeven efficiënter geplaatst konden worden leverde hij waardevolle bijdragen aan het product. De diversiteit in producten vraagt iets van de medewerkers, maar biedt juist daardoor ook kansen voor groei en ontwikkeling. Nieuwe taken, zoals solderen, zijn inmiddels ook onderdeel van het werkproces geworden.
Achter deze aanpak zit een duidelijke overtuiging: een inclusieve arbeidsmarkt ontstaat wanneer je mensen betrekt bij het hele proces – van denken tot doen. Door medewerkers serieus te nemen in hun bijdrage aan het product, ontstaat eigenaarschap en trots. Iedereen doet ertoe, ongeacht de achtergrond of het tempo waarin iemand leert.
In dit artikel lichten we een praktijkgerichte casus uit die laat zien hoe BproCare innovatie combineert met inclusie. BproCare ontwikkelt innovatieve zorgtechnologie en laat deze assembleren door productiemedewerkers van Leerwerkbedrijf Lucrato in Apeldoorn. Dit gaat om hoogwaardige producten als wandladers, contactzenders en bedsensoren. De samenwerking bestaat inmiddels anderhalf jaar en BproCare is trots dat hun inclusieve producten ook op inclusieve wijze worden geproduceerd.
Joeri, medewerker bij Lucrato
Voor Bprocare levert deze samenwerking veel op. Het bedrijf is sterk gegroeid in de afgelopen anderhalf jaar en de productiecijfers zijn flink omhoog gegaan. Ellen Jager, werkvoorbereider, vertelt trots: “De samenwerking met Lucrato is een van de sleutelcomponenten in onze bedrijfsvoering. Het feit dat de productie niet in eigen huis maar wel in eigen land wordt gedaan, blijkt geen beperking maar juist een kans voor wederzijdse groei. Samen bouwen ze aan iets dat groter is dan alleen een product: een toekomst waarin iedereen meedoet.”
Wil je nog meer zien over de samenwerking tussen Lucrato en Bprocare? Kijk dan snel onderstaande video!
TINT ondersteunt deze samenwerking met kennis over inclusieve technologieën en duurzame inzetbaarheid. Zo volgde Youri een 3D printcursus bij TINT waar hij het hulpmiddel bedacht en maakte om het plaatsen van de schroeven makkelijker te maken.
Wil je ontdekken hoe inclusiviteit in jouw organisatie een grotere rol kan gaan spelen? Heb je een vraag aan ons of wil je een technologie lenen? Neem dan contact met ons op via tint@lucrato.nl
Werkleerbedrijf Lucrato, IJssel Technologie en Saxion hebben samen onderzoek gedaan naar de inzet van Operator Support System (OSS). Welke geleerde lessen zijn er opgedaan en wat zijn de belangrijkste opbrengsten.
Lees meer
Overheidsinstellingen en gemeentes zijn de voornaamste opdrachtgevers voor Aebi Schmidt. Bij deze tenders kijkt de gemeente naast de kosten ook naar de mate van maatschappelijk verantwoord ondernemen van de ondernemingen. Hieronder valt natuurlijk ook de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Lees meer
Zware objecten tot 120 kg moeten vaak door meerdere medewerkers getild worden om te worden gemonteerd. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers minder belast worden?
Lees meer
Het consortium is volop bezig op het gebied van inclusieve technologie en duurzame inzetbaarheid. We nemen je graag mee met de projecten en werkzaamheden die zijn gestart of in ontwikkeling zijn.
Lees meer
De krapte op de arbeidsmarkt lijkt alleen maar toe te nemen. Het wordt de komende jaren daarmee nog belangrijker om je huidige werknemers duurzaam inzetbaar te houden èn om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag te krijgen. (inclusieve) Technologie kan hierin een rol spelen. TINT Apeldoorn organiseerde een kennissessie speciaal voor werkgevers.
Lees meer
Medewerkers met een psychische beperking hebben vaker problemen met de sociale en interactieve aspecten rondom het werk dan met het werk zelf.
Lees meer