In een wereld waarin arbeidskrapte en vergrijzing toenemen, staan bedrijven voor de uitdaging om op nieuwe manieren naar arbeid te kijken. Bij TINT geloven we dat technologie hierbij krachtige oplossingen biedt om personeelstekorten aan te pakken, duurzame inzetbaarheid te stimuleren en arbeidsvraagstukken op te lossen. En bij die verandering geloven wij dat niemand achterblijft. Ongeacht je achtergrond, vaardigheden of eventuele knelpunten; iedereen verdient een plek in deze dynamische wereld. Maar hoe geef je hier als werkgever concreet vorm aan? En welke inspirerende voorbeelden bestaan er al?
In dit artikel laten we zien hoe werkleerbedrijf Lucrato haar werknemers de kans geeft om, in de baas zijn tijd, basisvaardigheden verder te ontwikkelen.
In 2024 kwam het ontwikkelen van basisvaardigheden – zoals taal, rekenen en digitale vaardigheden – bij Lucrato in een stroomversnelling. Deze initiatieven zijn gebundeld in het programma oefenen op de werkvloer. Hierbij ligt de focus op mensen met Nederlands als eerste taal (NT1). Op deze manier kan de werkgever werknemers ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Deelnemers hebben hier op werk en thuis veel baat bij.
Berend (65) werkt al 33 jaar bij Lucrato en is een van de deelnemers aan Oefenen op de Werkvloer. Elke dinsdag zit hij met collega’s achter de computer voor twee uur les via Oefenen.nl. “Mijn computervaardigheden waren weggezakt,” vertelt hij. “Toen ik een affiche zag dacht ik: ‘ik ga er heen!’ Ik heb geleerd over omgaan met de computer, energie besparen, en ik heb nu zelfs een eigen laptop.” Berend is inmiddels een ambassadeur geworden: “Ik heb al zeker tien collega’s enthousiast gekregen. Ik zeg: je hoeft je niet te schamen voor wat je nooit hebt geleerd, meld je gewoon aan. Ik ben 65 en leer nog steeds. Daar ben ik trots op.”
De kracht van deze aanpak ligt in de overtuiging dat álle medewerkers kunnen leren – ongeacht leeftijd, taalniveau of achtergrond. Waar eerder veel aandacht ging naar statushouders, richt Lucrato zich nu expliciet ook op NT1’ers: mensen die Nederlands als moedertaal hebben, maar moeite hebben met lezen, schrijven of rekenen. Trainer en Werkfit-coach Marcel Stouten faciliteert Oefenen op de werkvloer. “Alles gebeurt in een ontspannen sfeer, met ruimte voor humor,” vertelt Marcel. “Dat maakt leren leuk en toegankelijk.”
De resultaten spreken voor zich. Op twee locaties zijn inmiddels vier actieve lesgroepen, goed voor meer dan 70 deelnemers. Door structurele subsidieaanvragen blijft dit aanbod ook de komende jaren beschikbaar. Medewerkers krijgen meer vertrouwen, worden zelfstandiger en voelen zich zekerder in het werk én daarbuiten. Organisatiebreed ontstaat een lerende cultuur, waarin kennis delen en groeien centraal staan. We hopen dat dit alles zich vertaalt in minder uitval, meer betrokkenheid en hogere inzetbaarheid.
De samenwerking tussen Lucrato en TINT richt zich op het toegankelijk maken van leren, ook met behulp van technologie. Denk bijvoorbeeld aan vertaaltechnologie of de Lees-simpel app. TINT ondersteunt met kennis en tools om drempels voor beter werk voor het arbeidspotentieel. Wat Lucrato met Oefenen op de Werkvloer laat zien, is hoe werkgevers de ontwikkeling van werknemers praktisch kunnen ondersteunen en faciliteren, voor een blijvende impact.
Wil je ontdekken hoe inclusieve technologie in jouw organisatie een rol kan gaan spelen? Heb je een vraag aan ons of wil je een technologie lenen? Neem dan contact met ons op via tint@lucrato.nl
Hoe zorg je dat iemand met bijvoorbeeld autisme in jouw organisatie kan werken? Saxion is een onderzoek gestart met de insteek hoe kan Saxion mensen met autisme middels inclusieve technologie en inclusief herontwerp duurzaam werk geven.
Werkleerbedrijf Lucrato, IJssel Technologie en Saxion hebben samen onderzoek gedaan naar de inzet van Operator Support System (OSS). Welke geleerde lessen zijn er opgedaan en wat zijn de belangrijkste opbrengsten.
Overheidsinstellingen en gemeentes zijn de voornaamste opdrachtgevers voor Aebi Schmidt. Bij deze tenders kijkt de gemeente naast de kosten ook naar de mate van maatschappelijk verantwoord ondernemen van de ondernemingen. Hieronder valt natuurlijk ook de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Zware objecten tot 120 kg moeten vaak door meerdere medewerkers getild worden om te worden gemonteerd. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers minder belast worden?
