Op maandag 30 juni verwelkomden we vijftien beleidsmedewerkers van drie ministeries – Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Economische Zaken en Klimaat, en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Ze kwamen langs met één gezamenlijke vraag: Wat is de impact van inclusieve technologie op de arbeidsmarkt?
Tijdens de bijeenkomst deelden we praktijkvoorbeelden van hoe technologie mensen helpt om (weer) mee te doen op de arbeidsmarkt. Medewerkers van onder andere Werkleerbedrijf Lucrato vertelden over hun ervaringen. Joeri kwam langs om te vertellen over het 3D-printen. Rowland is gedurende zijn leven blind geworden. Dankzij innovatieve apps als Be My Eyes kan hij nu zelfstandig steeds meer werkzaamheden uitvoeren.
René Veneboer, vestigingsdirecteur van Hanos Apeldoorn, vertelde over zijn zoektocht naar medewerkers die nu nog buiten de boot vielen, terwijl hij veel vacatures had. Hanos organiseerde twee succesvolle inloopdagen waarna met geïnteresseerden werd gekeken welke werkzaamheden zij zouden kunnen uitvoeren. Een succes! Meerdere mensen die aan de rand van de arbeidsmarkt stonden kregen een duurzame baan die hen past.
Marco Bergsma, eigenaar van Ecolution Design, vertelde over het mooie product dat hij laat produceren bij werkleerbedrijf Lucrato. Hij benadrukte de kracht van samenwerking met leerwerkbedrijven:
“Als werkgever heb je hun expertise hard nodig om de wetgeving rondom inclusief werken te begrijpen en toe te passen.”
Zijn oproep?
“Stop met denken dat je weet wat mensen wel of niet kunnen. Geef ze een kans.”
De studenten die het afgelopen semester onderzoek hebben gedaan naar AI, zintuigelijke technologie of automatisch gegenereerde werkinstructies deelden hun belangrijkste inzichten. De ontwikkelingen gaan snel, dus een bezoek aan TINT is elke keer weer de moeite waard.
De bijeenkomst draaide niet alleen om het delen van verhalen, maar vooral om de gezamenlijke zoektocht: wat hebben werkgevers én werkzoekenden nodig om tot een écht inclusieve arbeidsmarkt te komen?
Team TINT kijkt terug op een inspirerende middag vol waardevolle inzichten. We zijn dankbaar dat we deze ontmoeting mochten faciliteren — en trots dat ons werk gezien én erkend wordt. Want pas als beleid en praktijk elkaar ontmoeten, ontstaat er echte beweging.
De krapte op de arbeidsmarkt lijkt alleen maar toe te nemen. Het wordt de komende jaren daarmee nog belangrijker om je huidige werknemers duurzaam inzetbaar te houden èn om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag te krijgen. (inclusieve) Technologie kan hierin een rol spelen. TINT Apeldoorn organiseerde een kennissessie speciaal voor werkgevers.
Medewerkers met een psychische beperking hebben vaker problemen met de sociale en interactieve aspecten rondom het werk dan met het werk zelf.
Medewerkers met een fysieke beperking zijn beperkt in hun belastbaarheid. Hierdoor kunnen ze fysieke werkzaamheden maar kort uitvoeren. Hoe kan technoloiie bijdragen aan een oplossing?
Saxion, IJssel Technologie en werkbedrijf Lucrato zijn de pilot ‘Inclusieve technologie met behulp van OSS (Operator Support Systeem)’ binnen Lucrato begonnen. Maar hoe is de pilot van start gegaan binnen TINT Apeldoorn? Waar moet je allemaal opletten? Lucrato neemt ons mee in het proces.
