Best practice: zorgen dat medewerkers minder zware arbeid hoeven uit te voeren
Zware objecten tot 120 kg moeten vaak door meerdere medewerkers getild worden om te worden gemonteerd. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers minder belast worden?
Ontwikkelen werkwijze voor begeleiders bij VR voor loopbaanoriëntatie
Doelstelling
Ontwikkelen van een werkwijze voor begeleiders die VR voor loopbaanoriëntatie bij kandidaten willen inzetten.
Doelgroep
Jobcoaches, consulenten en trajectbegeleiders en andere begeleiders die kandidaten met (kenmerken van) autismespectrumstoornissen en/of angsten begeleiden naar een (betaalde) baan.
Betrokken partijen
Student van Saxion – Nikki Wamelink jobcoaches, consulenten en trajectbegeleiders. Gezamenlijk werkwijze ontwikkelen d.m.v. interviews en drie co-creatiesessies.
Geleerde lessen
- Time-management in co-design: óf meer tijd reserveren om samen aan het eindproduct te werken óf minder activiteiten in één sessie plannen.
- Voorkeuren van deelnemers benutten: niet iedereen wil graag creatief aan de slag gaan in co-design. Overleg van te voren met de deelnemers hoe we het samen het beste aan kunnen pakken.
Belangrijkste opbrengt
Een handleiding en werkwijze voor begeleiders die VR voor loopbaanoriëntatie in willen zetten.
gerelateerde artikelen
Ontwikkelingen binnen TINT Apeldoorn
Het consortium is volop bezig op het gebied van inclusieve technologie en duurzame inzetbaarheid. We nemen je graag mee met de projecten en werkzaamheden die zijn gestart of in ontwikkeling zijn.
Werkgeversbijeenkomst - kennissessie
De krapte op de arbeidsmarkt lijkt alleen maar toe te nemen. Het wordt de komende jaren daarmee nog belangrijker om je huidige werknemers duurzaam inzetbaar te houden èn om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag te krijgen. (inclusieve) Technologie kan hierin een rol spelen. TINT Apeldoorn organiseerde een kennissessie speciaal voor werkgevers.
Use case: het ondersteunen van mensen met psychisch knelpunten op de werkvloer van een fietsfabrikant
Medewerkers met een psychische beperking hebben vaker problemen met de sociale en interactieve aspecten rondom het werk dan met het werk zelf.
